针对您提出的“合同到期单位没有续签仍在上班怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据与情形
双倍工资赔偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿情形：若劳动合同到期后，用人单位未及时与您续签劳动合同，但您仍在单位工作，那么从原劳动合同到期届满次日起满一个月的次日开始计算，至双方补订书面劳动合同的前一日，用人单位应向您每月支付二倍的工资。这一赔偿期限最长不超过11个月。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条，劳动合同期满后，您仍在用人单位工作超过一年且未续订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
- 后果：在这种情况下，虽然您不会获得额外的赔偿，但您将获得更稳定的劳动关系保障，且用人单位需按法律规定支付工资及履行其他义务。
二、用人单位不续签的特殊情况
- 经济补偿金：
- 法律依据：若单位提出终止劳动关系（除您不同意续订且用人单位维持或提高条件外），根据《劳动合同法》第四十六条第五项和第四十七条，用人单位需按您在本单位工作年限支付经济补偿金。
- 赔偿标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、劳动者不续签的情况
无需支付经济补偿金：
- 若您因个人原因不愿续签，且用人单位维持或提高了原劳动合同条件，用人单位无需支付经济补偿金。
可能需要支付经济补偿金：
- 若用人单位降低了原劳动合同条件导致您不愿续签，则用人单位需按上述标准支付经济补偿金。
双倍工资：
- 即使您自身原因未续签合同，但若单位继续用工且未签订书面劳动合同超过一个月的，用人单位仍需支付双倍工资。
四、主张赔偿的注意事项与解决途径
证据收集：
- 您应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系存续及工作时间，为后续主张赔偿提供有力支持。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张权利，避免超时。
解决途径：
- 沟通协商：建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试达成和解。
- 劳动仲裁：若协商不成，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼维权：对仲裁结果不服的，您可向人民法院提起诉讼。
五、建议与总结
- 及时沟通：在劳动合同到期前，建议您与用人单位及时沟通续签事宜，明确续签意愿和条件。
- 法律意识：增强法律意识，了解自己的权益和义务，避免在劳动关系中处于被动地位。
- 风险防范：为避免类似风险，建议您在劳动合同到期前及时与用人单位沟通续签事宜，并确保新合同的签订符合法律法规要求。
综上所述，合同到期后单位没有续签仍在上班的情况下，赔偿责任需根据具体情况分析。您应及时主张权益并注意证据收集，同时用人单位也应遵守法律规定，避免不必要的法律风险。希望以上解答能对您有所帮助。