辅警劳动合同可以中途由个人解除合约，但需遵循一定的法律程序和规定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、劳动合同解除的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同。具体来说，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的一般规定，适用于大多数劳动合同，包括辅警劳动合同。
二、辅警劳动合同的特殊性
辅警作为公安机关的辅助力量，其劳动合同可能包含一些特殊条款，如服务期、保密义务、竞业限制等。这些特殊条款可能对劳动者解除劳动合同的权利产生一定影响。然而，这些特殊条款并不能完全剥夺劳动者解除劳动合同的权利，而是需要在遵守相关法律法规的前提下，通过协商或法律途径来解决。
三、解除劳动合同的具体程序
提前通知：如前所述，劳动者应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，表达解除劳动合同的意愿。
办理工作交接：在解除劳动合同前，劳动者应与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
结算工资和福利：用人单位应在解除劳动合同时，一次性结清劳动者的工资和应享受的福利待遇。
出具解除劳动合同证明：用人单位应在解除劳动合同时，为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
四、可能涉及的法律后果
如果劳动者未提前通知或未按照法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
如果劳动合同中包含特殊条款，如服务期、竞业限制等，劳动者在解除劳动合同时可能需要遵守这些条款，否则可能面临违约责任。
五、建议与注意事项
在解除劳动合同前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
如果劳动合同中包含特殊条款，劳动者应与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
在解除劳动合同过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、工作交接记录等，以备不时之需。
如果遇到法律纠纷或争议，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，辅警劳动合同可以中途由个人解除合约，但需遵循一定的法律程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。