关于您提出的“老人过世工龄有时效限制吗”这一问题，这主要涉及到的是丧葬补助金和抚恤金的申领与工龄（或缴费年限）的关系，而非工龄本身的“时效限制”。以下是我为您详细梳理的相关信息：
首先，需要明确的是，工龄（在养老保险体系中通常称为缴费年限）是计算丧葬补助金和抚恤金的重要依据，但它本身并不受“时效限制”。也就是说，无论老人过世多久，只要其生前有缴费记录，其遗属都有权根据相关规定申领丧葬补助金和抚恤金。
具体来说，根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》的通知（人社部发(2021)18号）：
丧葬补助金：按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。这一标准与工龄（缴费年限）无直接关系，但与参保人员死亡时的经济状况（即本省上一年度城镇居民月人均可支配收入）有关。
抚恤金：其标准则与工龄（缴费年限）紧密相关。对于在职人员（含灵活就业等以个人身份参保人员），抚恤金以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限确定发放月数。缴费年限越长，发放月数越多，最高可达24个月。对于退休人员（含退职人员），抚恤金同样以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，但会根据本人在职时的缴费年限和已领取基本养老金的时间进行综合计算，发放月数最低为9个月。
申领流程：遗属在申领丧葬补助金和抚恤金时，需要提供相关证明材料，如死亡证明、户口本、身份证等，并按照当地社保机构的要求进行申请。申领时限通常较短，如某些地区规定为1个工作日，且不收取任何费用。
综上所述，老人过世后，其工龄（缴费年限）在计算丧葬补助金和抚恤金时起着重要作用，但并不存在所谓的“时效限制”。遗属只需根据相关规定，及时准备并提交相关证明材料，即可申领相应的待遇。希望这一解答能够对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。