结论：在续签合同过程中，如果决定不再续签与某员工的合同，赔偿问题主要取决于合同类型（固定期限合同或无固定期限合同）、合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对赔偿问题的详细分析：
一、固定期限合同到期不续签
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果固定期限劳动合同到期，用人单位决定不续签，且员工没有过错（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），用人单位通常需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 如果员工在合同到期前已经提出续签要求，且用人单位拒绝续签，同时员工没有过错，那么经济补偿的支付义务更为明确。
- 如果合同中有特别约定，如“合同到期自动续签”或“合同到期不续签需提前通知并支付额外补偿”等，这些条款将直接影响赔偿的金额和方式。
二、无固定期限合同不续签
经济补偿：
- 对于无固定期限劳动合同，如果用人单位决定不续签，且员工没有过错，同样需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与固定期限合同相同，即按照员工在本单位工作的年限和月工资标准来计算。
额外考虑：
- 无固定期限合同通常被视为对员工的一种长期保障，因此，在决定不续签时，用人单位需要更加谨慎地考虑员工的权益和感受。
- 如果用人单位没有合理的理由（如业务调整、员工不胜任工作等）就决定不续签无固定期限合同，可能会面临更大的法律风险和舆论压力。
三、合同中的特别条款
赔偿条款：
- 如果合同中明确规定了不续签时的赔偿条款（如支付一定数额的违约金或赔偿金），那么这些条款将具有法律效力，用人单位需要按照合同约定进行赔偿。
通知义务：
- 合同中可能还规定了用人单位在不续签合同时需要提前通知员工的期限和方式。如果用人单位未履行通知义务，可能会面临额外的法律责任。
四、实际操作建议
审查合同：
- 在决定不续签合同前，用人单位应仔细审查合同条款，了解不续签可能带来的法律后果和赔偿义务。
与员工沟通：
- 用人单位应与员工进行坦诚的沟通，解释不续签的原因和赔偿方案，以维护良好的劳动关系和避免不必要的法律纠纷。
咨询专业律师：
- 在处理复杂的合同纠纷时，建议用人单位咨询专业律师的意见，以确保决策的合法性和合理性。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
总结：续签合同如果决定不再续签与某员工的合同，赔偿问题需要根据合同类型、合同条款以及相关法律法规的规定来具体分析。用人单位应仔细审查合同、与员工沟通并咨询专业律师的意见，以确保决策的合法性和合理性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。