针对您提出的“二次合同到期不续签怎样赔偿，但是是劳务派遣不是正式工”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，尽管您是劳务派遣员工，但您与劳务派遣公司之间仍然存在劳动合同关系。因此，当您的二次劳动合同到期，且劳务派遣公司选择不续签或降低劳动条件导致您不愿续签时，您有权依据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。

经济补偿的支付条件：

• 根据《劳动合同法》的规定，二次固定期限劳动合同到期后，除非劳务派遣公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意，否则劳务派遣公司在终止劳动合同时应向您支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿的计算依据是您在劳务派遣公司的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资。
• 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
• 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

特定情形下的免责：

• 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反劳务派遣公司的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致劳务派遣公司决定不续签劳动合同的，劳务派遣公司无需支付经济补偿。

维权建议：

• 在遇到合同到期不续签的情况时，您应首先与劳务派遣公司进行沟通协商，了解不续签的具体原因和补偿方案。
• 如果双方无法达成一致，您可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。
• 为确保维权成功，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，作为劳务派遣员工，当您的二次劳动合同到期不续签时，您有权依据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。在处理此类问题时，建议您充分了解相关法律法规，并与劳务派遣公司进行充分沟通协商，以确保自身权益得到妥善保护。