结论：上班两个星期后辞职当天是否可以走，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的约定以及公司的规章制度。一般来说，如果合同或规章制度中没有特别规定，且您的情况不涉及需要提前通知的特殊情形，您理论上可以在提出辞职后当天离职，但实际操作中可能面临一些风险和问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果您与用人单位签订的劳动合同中明确规定了辞职需要提前通知的期限（如提前30天书面通知），那么您应当遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突（如规定辞职必须提前超过法定通知期限），则应以法律法规为准。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，公司的规章制度也可能对辞职流程有具体规定。如果规章制度中规定了辞职需要提前通知的期限，且这一规定不违反法律法规，那么您也应当遵守。
- 如果规章制度中的规定与法律法规相冲突，或者您从未被告知或确认过这些规定，那么这些规定对您可能不具有约束力。
二、法律法规的角度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这一规定主要针对的是正式员工和试用期员工的一般情况。
- 对于您上班仅两个星期的情况，如果尚未度过试用期（假设试用期为一个月或更长），且您希望当天离职，这可能不符合试用期提前三日通知的常规要求。然而，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
三、实际操作中的风险与问题
工资结算：
- 如果您当天离职，用人单位可能无法及时为您结算工资，导致您需要后续追讨。
离职证明与社保转移：
- 用人单位可能需要一定时间来为您办理离职证明和社保转移手续。如果您当天离职，这些手续可能无法及时完成。
潜在的法律纠纷：
- 如果您未按照合同或规章制度的规定提前通知用人单位，用人单位可能会以您违约为由要求您承担赔偿责任。虽然这种赔偿通常有限，但仍可能给您带来不必要的麻烦。
四、建议
查看合同与规章制度：
- 首先，仔细查看您与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解辞职的具体要求和流程。
与用人单位协商：
- 如果您希望当天离职，可以与用人单位进行协商，说明您的具体情况和原因，争取用人单位的理解和支持。
遵守法律法规与合同约定：
- 在辞职过程中，务必遵守法律法规和合同约定，避免给自己带来不必要的法律风险。
保留证据：
- 在辞职过程中，保留好相关证据（如辞职信、通知记录等），以备不时之需。
如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。