结论：单位一般无权仅因配偶的债务催收电话骚扰而开除你，但具体还需结合单位规章制度、劳动合同以及骚扰的严重程度等因素综合判断。

分析如下：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。配偶的债务催收电话骚扰你单位，并不直接构成你违反单位规章制度或劳动合同约定的情形，因此单位不能仅凭此理由随意开除你。
   • 如果催收电话的骚扰行为严重干扰了单位的正常工作秩序，或者给你造成了极大的精神压力，甚至影响到了你的工作表现，单位在采取相应措施（如报警、与催收方沟通等）后，若问题仍未得到解决，且能证明你的行为（尽管可能是被动的）已经严重违反了单位规章制度或劳动合同的约定，那么单位在遵循法定程序的前提下，有可能解除与你的劳动合同。但这种情况较为极端，且需要充分的证据支持。

2. 从单位规章制度的角度来看：

   • 不同的单位有不同的规章制度，有些单位可能对于员工个人事务（包括家庭债务问题）对单位造成的影响有明确的规定。如果单位的规章制度中明确规定了因员工个人事务导致单位受到骚扰或损失时，单位有权解除劳动合同，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在遵循法定程序的前提下，有可能依据这一规定开除你。但同样，这需要充分的证据证明你的行为确实违反了单位规章制度，并且给单位造成了实际损失或严重影响。

3. 从实际操作的层面来看：

   • 在实际操作中，单位在考虑是否开除员工时，通常会综合考虑多种因素，包括员工的过错程度、对单位的影响程度、员工的过往表现等。如果配偶的债务催收电话骚扰只是偶尔发生，且并未对单位造成实质性的影响，那么单位不太可能因此开除你。
   • 如果骚扰行为频繁发生，且已经严重影响到了单位的正常工作秩序和你的工作表现，那么单位可能会采取更严厉的措施，包括解除劳动合同。但在此之前，单位通常会先与你进行沟通，了解情况，并尝试通过其他方式解决问题。

建议：

• 如果你遇到了配偶的债务催收电话骚扰单位的情况，建议首先与单位进行沟通，说明情况，并尝试通过协商解决问题。
• 如果骚扰行为严重且持续不断，你可以考虑报警或向相关监管部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 同时，你也可以咨询专业的法律人士（比如我，吴涛律师，专注于离婚、遗产继承领域，也熟悉债务债权相关法律问题），了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果，以便更好地应对这一问题。