国企职工是否有竞业限制，主要取决于其是否属于竞业限制的人员范围，以及是否与用人单位签订了竞业限制协议。以下是对这一问题的详细分析：

1. 竞业限制的人员范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这意味着，并非所有国企职工都受到竞业限制的约束，只有那些掌握公司商业秘密、技术秘密或对公司的经营有重大影响的员工，才可能被纳入竞业限制的范围。

2. 竞业限制协议的签订：

   • 竞业限制并非自动适用于所有符合上述人员范围的国企职工，而是需要用人单位与劳动者通过劳动合同或保密协议中的特定条款进行约定。如果国企职工与用人单位签订了竞业限制协议，那么该职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，就不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，同时也不得自己生产与原单位存在竞争关系的同类产品或经营同类业务。

3. 竞业限制的具体内容：

   • 竞业限制的具体范围、地域、期限由用人单位与劳动者共同约定，但这些约定必须遵守相关法律法规。例如，竞业限制的期限在解除或终止劳动合同后，一般不得超过二年。此外，用人单位还应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，以弥补其因竞业限制而可能遭受的损失。

4. 违反竞业限制的法律后果：

   • 如果国企职工违反了竞业限制的约定，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该职工需要按约定向用人单位支付违约金。这不仅可能给职工带来经济上的损失，还可能影响其职业声誉和未来的就业机会。

建议：

• 对于国企职工而言，如果认为自己可能受到竞业限制的约束，应当仔细审查与用人单位签订的劳动合同或保密协议，了解其中关于竞业限制的具体条款和约定。
• 如果对竞业限制协议的内容有疑问或不确定，建议及时向用人单位咨询或寻求专业法律意见，以确保自己的权益得到妥善保护。
• 如果国企职工确实受到了不合理的竞业限制约束，或者用人单位未按照约定支付经济补偿，那么该职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，国企职工是否有竞业限制并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。