结论：因睡觉被扣绩效工资是否合法，需根据具体情况判断，包括公司规章制度是否合法有效、规章制度中是否有明确规定、员工行为是否符合扣罚条件以及扣罚比例是否合理等。

详细分析：

1. 公司规章制度是否合法有效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 若公司规章制度未经上述程序制定或修改，可能被视为无效，因此依据该规章制度扣罚绩效工资可能不合法。

2. 规章制度中是否有明确规定：

   • 即便公司规章制度合法有效，也需查看其中是否明确规定了因睡觉等行为可以扣罚绩效工资。若规章制度中无此规定，公司擅自扣罚则可能缺乏依据。

3. 员工行为是否符合扣罚条件：

   • 即使规章制度中有相关规定，也需判断员工的具体行为是否确实符合扣罚条件。例如，若规章制度规定“在工作时间睡觉将扣罚绩效工资”，但员工是在午休时间或非工作时间睡觉，则不应被扣罚。

4. 扣罚比例是否合理：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 若公司扣罚绩效工资的比例过高，可能违反上述规定，被视为不合法。

建议：

• 若您认为公司扣罚绩效工资的行为不合法，首先应查看公司规章制度，确认其是否合法有效且明确规定了相关扣罚条款。
• 若规章制度存在问题或扣罚行为不符合规定，您可以与公司协商解决，要求公司纠正不当扣罚行为。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如公司规章制度、工资条、扣罚通知等，以便在需要时提供证明。
• 若您对具体法律条款或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。