关于“铁路局劳务工有要求年龄三十就不能转正了吗”这一问题，结论是：没有明确的法律规定表明铁路局劳务工在年龄达到三十岁时就不能转正，转正与否通常取决于多种因素，而非单一年龄条件。以下从几个方面进行详细分析：

1. 转正的法律依据与条件：

   • 转正通常指的是劳务工或临时工通过一定程序转为正式员工，享受正式员工的待遇和权益。这一过程并非单纯由年龄决定，而是依据劳动合同、工作表现、公司规定以及相关法律法规来综合判断。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，转正应基于员工的工作能力、工作表现、公司需求以及双方协商一致等原则，而非仅仅基于年龄。

2. 铁路局劳务工转正的实际情况：

   • 铁路局作为大型国有企业，其劳务工转正政策通常遵循国家法律法规，并结合企业自身实际情况制定。因此，不同铁路局或同一铁路局的不同部门、不同岗位，其转正政策可能存在差异。
   • 年龄可能作为转正的一个参考因素，但通常不是决定性因素。铁路局在考虑劳务工转正时，更注重的是员工的工作能力、工作态度、专业技能以及是否符合公司长期发展的需求。

3. 年龄限制的可能性与合理性：

   • 如果铁路局或其下属部门在转正政策中设置了年龄限制，这一限制必须符合国家法律法规的规定，且不能存在歧视性。否则，该政策可能因违法而无效。
   • 从合理性角度来看，年龄限制并非绝对必要。因为员工的工作能力和价值并不完全取决于年龄，而是取决于其专业技能、工作经验、学习能力等多方面因素。因此，单纯以年龄作为转正的门槛可能缺乏合理性。

4. 建议与行动：

   • 如果您是铁路局的劳务工，且对转正政策有疑问或担忧，建议您首先查阅公司内部的转正政策文件或相关规定，了解具体的转正条件和流程。
   • 如果您认为公司的转正政策存在违法或不合理之处，您可以向公司的人力资源部门或相关领导提出异议，并寻求解决方案。
   • 在必要时，您也可以咨询专业律师（如我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，铁路局劳务工转正与否并非单纯由年龄决定，而是依据多种因素综合判断。如果您对转正政策有疑问或担忧，建议您积极了解公司政策、提出异议并寻求专业帮助。如有任何法律问题，也可以直接向我咨询。