拖欠了三年的工资，在一定条件下仍然有可能要回来。不过，具体能否成功追回，取决于多个因素，以下从不同角度为你详细分析：
一、时效问题
- 劳动关系存续期间：若你与用人单位的劳动关系仍然存续，即你尚未离职，那么因拖欠劳动报酬而提起的仲裁申请不受一年时效的限制。这意味着你可以随时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要工资。
- 劳动关系终止后：若你已经离职，则需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。超过这一时效，若用人单位以时效抗辩，你的请求可能面临被驳回的风险。然而，如果存在时效中断或中止的法定事由（如你曾向用人单位主张权利、向有关部门请求救济、用人单位同意履行义务，或因不可抗力等正当理由），时效期间将重新计算或暂停计算。
- 特殊情况：即使超过时效，如果用人单位在仲裁或诉讼过程中未提出时效抗辩，你的请求仍有可能得到支持。此外，民事诉讼时效一般为三年，适用于对仲裁结果不服提起诉讼或直接依据欠条等证据向法院提起诉讼的情况。
二、证据问题
你需要收集并提供能够证明存在劳动关系以及拖欠工资事实的证据，这些证据包括但不限于：
- 劳动合同
- 工资条
- 银行工资发放记录
- 考勤记录
- 工作证
- 同事证言
- 与用人单位负责人关于拖欠工资的沟通记录（如微信、短信、邮件等）
证据的完备性和准确性对于追讨工资的成功至关重要。你应确保所收集的证据能够清晰表明工作时长、应发工资数额以及未支付情况。由于拖欠时间较长，可能会面临证据缺失或难以收集的问题，因此你应尽早收集并保存相关证据，以防丢失或证人无法联系。
三、用人单位情况
- 经营状况良好：如果用人单位一直正常经营且有足够的财产支付拖欠的工资，那么通过合法途径追讨成功的可能性较大。
- 经营困难或破产：若用人单位经营不善、面临破产、倒闭或已注销，即使你通过法律程序胜诉，也可能面临无财产可供执行的困境，导致工资难以实际拿到。此时，你可以通过法律程序参与破产清算，按照法定顺序受偿，但可能无法全额获得拖欠的工资。
四、追讨途径
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是最便捷的方式，双方可以达成和解协议明确支付时间和方式。在协商过程中，你应注意保留相关证据。
- 投诉：若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的拖欠工资行为，寻求政府部门的帮助和支持。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。
- 仲裁：若投诉仍未解决问题，且未超过时效期限，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中提交相关证据支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，你可向法院申请强制执行。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在某些情况下，还可以直接向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。若胜诉而用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行。
行动建议：
- 尽快收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明劳动关系和拖欠工资的事实。
- 尝试协商：与用人单位进行友好协商，看是否能够达成和解协议解决工资拖欠问题。
- 及时投诉或申请仲裁：若协商无果，且未超过时效期限，及时向劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 考虑诉讼：若对仲裁结果不服或仲裁未解决问题，及时向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，拖欠了三年的工资并非无法追回。你应积极收集证据，了解相关法律法规，选择合适的追讨途径，并及时采取行动以维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。