结论：关于“一人出钱叫另外一个人叫人干活出事了是谁的责任”这一问题，责任归属需根据具体情况来判断，主要包括出钱人与实际干活人之间的法律关系、出钱人是否存在过错以及干活过程中是否存在第三方因素等。以下是从不同角度进行的分析：
一、出钱人与实际干活人之间的法律关系
雇佣关系：
- 如果出钱人与实际干活人之间构成雇佣关系，即出钱人支付工资，实际干活人按照出钱人的指示和要求进行工作，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主（出钱人）通常需要对雇员（实际干活人）在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但如果是因雇员故意或重大过失造成的损害，雇主在承担赔偿责任后可以向雇员追偿。
承揽关系：
- 如果出钱人与实际干活人之间构成承揽关系，即出钱人提出工作要求，实际干活人以自己的技术、设备和劳力完成工作并交付成果，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的规定，定作人（出钱人）一般不对承揽人（实际干活人）在完成工作过程中造成的人身损害承担责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。
二、出钱人是否存在过错
- 无论出钱人与实际干活人之间构成何种法律关系，如果出钱人在选任、指示或监督过程中存在过错，如选任了不具备相应资质或能力的实际干活人，或者给出了错误的指示导致事故发生，那么出钱人可能需要承担相应的过错责任。
三、干活过程中是否存在第三方因素
- 如果事故的发生是由于第三方的过错或行为导致的，如第三方突然闯入工作现场造成干扰或伤害，那么第三方可能需要承担相应的侵权责任。在这种情况下，实际干活人或出钱人可以向第三方追偿。
四、特殊情况下的责任归属
- 如果实际干活人自身存在过错，如未按照安全规范操作或未采取必要的安全措施导致事故发生，那么实际干活人可能需要承担一定的责任。
- 如果出钱人与实际干活人之间存在其他特殊约定或合同条款，且这些约定或条款不违反法律法规的强制性规定，那么责任归属可能按照约定或条款来确定。
建议：
- 在发生此类事故后，首先应立即报警并保护好现场，以便后续调查和取证。
- 及时咨询专业律师，根据具体情况分析责任归属，并制定相应的维权策略。
- 如果涉及工伤赔偿或交通事故赔偿等问题，应尽快向相关部门申请认定工伤或交通事故责任，以便及时获得赔偿。
后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。