关于您提出的“劳动备案是否是农民工有什么区别”的问题，这实际上涉及到了两个概念：劳动备案和农民工身份。下面我将分别解释这两个概念，并阐述它们之间是否存在区别。

首先，劳动备案是一个流程性的概念，它指的是用人单位在与劳动者建立劳动关系后，按照相关法律法规的要求，向劳动保障行政部门进行登记备案的过程。这个过程的目的是为了保障劳动者的合法权益，确保用人单位遵守劳动法律法规，同时也是劳动保障行政部门进行劳动监察和管理的重要依据。劳动备案并不特定于某一类劳动者，无论是农民工还是其他类型的劳动者，只要与用人单位建立了劳动关系，都需要进行劳动备案。

其次，农民工是一个特定的社会群体概念，它指的是户籍在农村，但在乡镇以外从事非农产业或乡镇以内从事非农产业6个月及以上的劳动者。农民工群体具有其独特的特点，如流动性大、就业形式多样、劳动保障权益易受侵害等。因此，政府和社会各界在制定相关政策时，会特别关注农民工群体的需求和权益保障。

至于您提到的“劳动备案是否是农民工有什么区别”，实际上这两者并不构成直接的区别或对比。劳动备案是一个普遍适用的流程，而农民工是一个特定的社会群体。无论是农民工还是其他劳动者，只要与用人单位建立了劳动关系，都需要进行劳动备案。当然，由于农民工群体的特殊性，政府在劳动备案等劳动保障工作中可能会给予更多的关注和支持，以确保他们的合法权益得到充分保障。

具体来说，在劳动备案过程中，对于农民工群体，劳动保障行政部门可能会提供更加便捷的服务和更加严格的监管，以确保他们的工资支付、社会保险等劳动保障权益得到有效维护。同时，政府也会通过制定相关政策，鼓励用人单位规范用工管理，提高农民工的就业质量和劳动保障水平。

综上所述，劳动备案和农民工身份并不构成直接的区别或对比。劳动备案是一个普遍适用的流程，而农民工是一个需要特别关注和支持的社会群体。在劳动保障工作中，我们应该既关注劳动备案的普遍性，也关注农民工群体的特殊性，以确保所有劳动者的合法权益得到充分保障。