若您不再在原单位工作，关于股份的处理，主要取决于您与单位之间的协议约定、公司章程规定以及相关法律法规。以下分情况说明：

1. 若您持有的是公司股权（即成为公司股东）

   • 协议或章程有约定：首先，应查看您与公司或股东之间签订的协议（如股权转让协议、增资协议等）以及公司章程中，对于股东离职时股权处理的具体规定。若协议或章程中有明确约定，如要求离职股东必须转让股权、股权回购价格及方式等，则应按照约定执行。
   • 无约定或约定不明：若协议或章程中没有明确规定，或规定存在争议，则可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，会考虑您的出资情况、公司经营状况、其他股东的意见以及相关法律法规的规定，来确定股权的处理方式。
   • 股权转让：若决定转让股权，需找到合适的受让方，并签订股权转让协议。同时，需按照公司章程和法律法规的规定，完成股权转让的工商变更登记手续。
   • 股权回购：若公司或其他股东同意回购您的股权，需就回购价格、支付方式等达成一致，并签订股权回购协议。

2. 若您持有的是期权或限制性股票

   • 期权行权：若您持有的是期权，且在离职时已满足行权条件，您可以选择行权购买公司股票。但需注意，行权后您将成为公司股东，需遵守公司章程和法律法规关于股东的规定。
   • 限制性股票解锁：若您持有的是限制性股票，且在离职时已满足解锁条件，股票将解锁并成为可流通股。若未满足解锁条件，则可能无法获得股票或需按照约定价格将股票回售给公司。
   • 未行权或未解锁的处理：若期权未行权或限制性股票未解锁，且您离职，则可能需按照协议约定放弃期权或限制性股票，或按照约定价格将其回售给公司。

3. 法律法规的考量

   • 在处理股份时，还需考虑相关法律法规的规定，如《公司法》、《证券法》等关于股权转让、股东权益保护等方面的规定。
   • 若涉及跨境股权转让或上市公司股份处理，还需遵守相关外汇管理、证券监管等法律法规的规定。

建议：

• 在处理股份前，务必仔细阅读相关协议和公司章程，了解自己的权利和义务。
• 若对股份处理存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 在处理股份过程中，应保持与公司的良好沟通，尽量通过协商方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。