在劳务关系中，若一位提供劳务者给另一位提供劳务者造成了伤害，责任的划分与承担主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，并需考虑具体情况进行细致分析。以下是对此问题的详细解答：
一、一般原则：接受劳务方的责任
根据《民法典》第一千一百九十二条第一款，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务造成他人（包括另一提供劳务者）损害，原则上由接受劳务一方承担侵权责任。这是因为接受劳务方通常对劳务活动具有控制权和监督权，因此由其承担因劳务造成的损害风险更为合理。
示例：若两位家政服务人员在同一客户家中工作，其中一位因疏忽导致另一位受伤，那么客户（接受劳务方）原则上需承担赔偿责任。
二、提供劳务方存在故意或重大过失时的责任
若提供劳务一方在造成损害时存在故意或重大过失，接受劳务一方在承担侵权责任后，有权向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。
示例：若一位装修工人在工作中故意或严重疏忽导致另一位工人受伤，装修公司（接受劳务方）在赔偿后，有权向该故意或疏忽的工人追偿。
三、第三人行为导致的损害
若损害是由第三人的行为直接造成的，那么应由第三人承担侵权责任。若接受劳务一方先行进行了补偿，其有权向第三人追偿。
示例：若两位快递员在送货过程中，被一位路人撞倒导致其中一位受伤，那么应由该路人承担赔偿责任。若快递公司（接受劳务方）先行垫付了赔偿，则有权向该路人追偿。
四、特殊情形的考虑
劳务派遣：在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
个人劳务与承揽关系的区分：若双方构成承揽关系而非劳务关系，定作人一般不承担责任，除非存在指示过失。
无偿帮工：在无偿帮工活动中，若帮工人因帮工活动致人损害，由被帮工人承担责任。
五、实际操作建议
及时协商：受害者应与接受劳务方及时协商，尝试达成赔偿协议。
收集证据：保留医疗发票、收入证明、事故现场照片等证据，以支持赔偿请求。
法律途径：若协商不成，可向法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自身合法权益。
专业咨询：建议及时咨询专业律师，以确保合法权益得到充分维护。
综上所述，在劳务关系中，若一位提供劳务者给另一位提供劳务者造成伤害，责任的划分与承担需综合考虑多种因素，包括双方的过错程度、实际损害情况、劳务合同的约定以及是否存在第三人行为等。在处理此类问题时，建议遵循相关法律法规，并注重实际操作中的策略与建议，以确保受害者的合法权益得到有效保障。