结论：国企是否会查嫖娼纪录，取决于具体情境和国企的管理规定，但一般情况下，国企不会主动对员工进行此类背景调查，除非涉及特定岗位或特定情况。
分析：
国企的常规背景调查范围：
- 国企在招聘员工时，通常会进行一定的背景调查，但这些调查主要集中在教育背景、工作经历、犯罪记录（主要是刑事犯罪）等方面。
- 嫖娼行为，除非构成犯罪（如组织卖淫等），否则一般属于行政违法行为，不会留下刑事犯罪记录。因此，在常规的背景调查中，国企通常不会主动查询员工的嫖娼纪录。
特定岗位或情况的调查：
- 对于某些特定岗位，如涉及国家安全、机密信息处理等，国企可能会进行更深入的背景调查，包括但不限于行政处罚记录等。
- 如果员工因嫖娼行为被公安机关处罚，且该处罚信息被公开或国企通过其他渠道得知，那么国企可能会根据内部管理规定对员工进行处理，如警告、辞退等。但这并不等同于国企主动进行了嫖娼纪录的调查。
国企的管理规定和内部政策：
- 不同国企的管理规定和内部政策可能有所不同。有些国企可能对员工的道德品质有较高要求，将嫖娼等违法行为视为严重违反职业道德的行为，从而采取相应的处理措施。
- 因此，即使国企不主动查询员工的嫖娼纪录，但如果员工因嫖娼行为受到处罚并被国企得知，仍可能面临内部处理。
建议：
- 作为国企员工，应严格遵守国家法律法规和国企的内部管理规定，避免参与任何违法行为，包括嫖娼等。
- 如果员工因个人原因受到行政处罚，应及时向国企报告（如果国企有相关要求），并积极配合国企的处理工作。
- 如果员工对国企的处理决定有异议，可以依法通过内部申诉或法律途径维护自己的合法权益。
后续思考：
- 国企在管理员工时，应平衡好员工隐私保护和企业管理的需要，避免过度侵犯员工隐私。
- 员工也应增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免因违法行为而给自己带来不必要的麻烦。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。