在事业单位医院被责令暂停执业活动期间，工资的发放需根据具体情况来确定，一般有以下两种情况：

1. 若暂停执业活动非因劳动者本人原因导致：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若暂停执业活动超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，如处于待岗状态，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策而异，需参照当地规定）。
   • 举例：如果医院因设备检修、疫情等非劳动者个人原因暂停执业活动，且暂停时间在一个工资支付周期内，医院应按原工资标准发放；若超过一个周期且劳动者待岗，则可能按最低工资标准的70%发放生活费。

2. 若暂停执业活动因劳动者本人原因导致：

   • 如劳动者因违反医院规章制度、医疗事故责任等被暂停执业活动，医院可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对工资进行相应调整或扣发。
   • 但需注意：调整或扣发工资需合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准，且需经过民主程序制定并公示的规章制度作为依据。
   • 举例：若医生因严重违反医疗操作规范被暂停执业，医院可能依据内部规定扣发部分或全部奖金，但基本工资仍需按不低于最低工资标准发放（除非合同另有约定且合法）。

额外建议：

• 劳动者应仔细阅读劳动合同和医院规章制度，了解工资发放的具体规定。
• 若对工资发放有异议，可先与医院协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 医院在制定和执行工资发放政策时，应确保合法合规，避免侵犯劳动者合法权益。

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