劳动关系确认的纠纷是可以通过调解方式结案的。以下是对这一问题的详细解析：

一、调解的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的范畴，适用该法进行调解。这意味着，当劳动者与用人单位之间就劳动关系的确认存在分歧时，双方有权依法申请调解。

二、调解的途径与程序

1. 调解途径：

   • 劳动者与用人单位可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。
   • 也可以向依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 在劳动仲裁和诉讼阶段，仲裁庭和人民法院也会组织双方当事人进行调解。

2. 调解程序：

   • 调解组织会充分听取双方当事人的陈述，了解争议的具体情况。
   • 调解员会耐心疏导，帮助双方当事人达成调解协议。
   • 若经调解达成协议，应制作调解协议书，由双方当事人签名或盖章，并经调解员签名、加盖调解组织印章后生效。

三、调解协议的法律效力

1. 约束力：调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。这意味着，一旦双方达成调解协议，就必须按照协议内容履行各自的义务。

2. 法律后果：若一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议，另一方当事人可以依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。调解达成的协议具有法律效力，是解决劳动争议的重要依据。

四、调解的优势与注意事项

1. 优势：

   • 灵活高效：调解方式相对灵活，能够根据双方当事人的具体情况和需求进行协商，快速解决争议。
   • 尊重双方意愿：调解充分尊重双方当事人的意愿，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
   • 节省成本：与仲裁或诉讼相比，调解通常能够节省时间、精力和成本。

2. 注意事项：

   • 非必经程序：调解并非解决劳动争议的必经程序，当事人有权选择是否进行调解。如果双方不愿意调解或调解不成，仍然可以通过仲裁或诉讼途径解决争议。
   • 理性对待：在调解过程中，双方当事人应保持理性，充分了解自己的权益和义务，避免被不实承诺所误导。
   • 履行协议：若达成调解协议，双方应认真履行协议内容。如一方不履行，另一方有权依法维护自己的权益。

五、实际案例与操作建议

在实际操作中，许多劳动关系确认的纠纷都通过调解得到了妥善解决。例如，劳动者与用人单位因入职时间、工作岗位等存在争议，双方可以申请调解。在调解过程中，调解员会帮助双方梳理事实、明确权益，最终达成调解协议。

建议：当您面临劳动关系确认的纠纷时，可以考虑先尝试通过调解方式解决。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护劳动关系的和谐稳定。如果调解不成或对方不履行调解协议，您再考虑通过仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。