面对厂里不按时发工资的情况，您确实需要采取一些合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一份详细且有条理的指南，希望能帮助您解决问题：
一、首要步骤：与厂方协商
主动沟通：
- 首先，建议您主动与厂方的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求厂方尽快解决工资发放问题。
书面诉求：
- 如果口头沟通没有结果，您可以撰写一份正式的书面文件，如《关于要求按时发放工资的函》，清晰陈述事实及您的诉求。
- 通过挂号信或电子邮件发送给厂方相关负责人，并保留好发送凭证，以备后续需要。
二、向相关部门投诉
劳动监察部门：
- 如果与厂方协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉方式可以是拨打投诉电话（如12333）或直接前往办公地点现场投诉。
- 在投诉时，提供您的个人信息、厂方信息及工资拖欠的详细情况。劳动监察部门将调查核实情况，并责令厂方限期支付工资，甚至可能加付赔偿金。
工会：
- 如果厂方有工会组织，您也可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。
- 工会将与厂方进行协商沟通，起到调解作用，推动问题的解决。
三、法律途径维权
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果厂方拖欠或未足额支付劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 支付令生效后，如果厂方未提出异议，您可以通过法院强制执行其财产来获得工资。
申请劳动仲裁：
- 如果支付令无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，收集好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等相关证据。
- 仲裁委员会将依法组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决。裁决具有法律效力，厂方必须履行。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者厂方对仲裁裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，准备好相关证据材料，并按照法院的要求进行提交。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果厂方未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按您的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
四、重要提示
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
- 保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为导致自己陷入不必要的法律风险。
综上所述，面对厂里不按时发工资的情况，您应首先尝试与厂方协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉或寻求工会帮助；必要时，可通过法律途径维权。在整个过程中，保留证据、依法行事是关键。希望这些建议能帮助您解决问题，维护自己的合法权益。