老板不发工资，请律师是有用的。以下从几个方面为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板不发工资，这明显违反了法律规定。律师可以依据这些法律法规，为你分析案件情况，明确你的权益，并帮助你制定合理的维权策略。

律师的作用

1. 法律咨询与指导：律师可以为你提供专业的法律咨询，解答你在工资纠纷中的疑问，指导你如何收集证据、如何与老板协商等。
2. 协商与调解：在律师的协助下，你可以与老板进行协商，尝试通过调解的方式解决工资纠纷。律师可以凭借其专业知识和经验，为你争取到更合理的解决方案。
3. 法律诉讼：如果协商和调解无果，律师可以代表你向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，律师会为你准备充分的证据材料，撰写法律文书，并代表你出庭应诉，全力维护你的合法权益。

实际操作建议

1. 收集证据：在请律师之前，你可以先收集一些与工资纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于律师更好地了解你的案件情况，为你制定更有效的维权策略。
2. 及时咨询：一旦发现老板不发工资，你应该尽快咨询律师，了解你的权益和可能的维权途径。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
3. 配合律师工作：在律师为你处理工资纠纷的过程中，你应该积极配合律师的工作，提供必要的证据材料和信息，按照律师的指导进行操作。

可能的法律后果

如果老板不发工资的行为被认定为违法，他可能需要承担以下法律后果：

• 支付拖欠的工资：老板需要按照劳动合同约定和国家规定，向你支付拖欠的工资。
• 支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果老板未及时足额支付劳动报酬，导致你解除劳动合同的，老板还需要向你支付经济补偿金。
• 面临行政处罚：劳动行政部门有权对老板的违法行为进行查处，并可能对其处以罚款等行政处罚。

总结来说，老板不发工资时，请律师是非常有用的。律师可以为你提供专业的法律咨询和指导，帮助你通过协商、调解或诉讼等方式维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和维权建议。