核心结论：工伤停工留薪期工资原则上应按“原工资福利待遇”支付，这里的“原工资”通常指税前工资。若单位按税后工资支付，可能存在违法情形，您有权要求单位补足差额。以下从法律分析、应对措施、注意事项三个角度展开说明：

1. 法律分析：停工留薪期工资的支付标准

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• “原工资”的界定：司法实践中，“原工资”一般指工伤职工受伤前12个月的平均工资，且通常为税前工资（即未扣除个人所得税、社保个人部分前的工资）。
  
• 单位的义务：单位需按税前标准支付，不得以“税后工资”为由降低实际发放金额。若单位已按税后工资支付，您有权要求补足税前与税后的差额部分。

2. 应对措施：如何维护自身权益

• 与单位协商：
  首先可与单位人事或财务部门沟通，明确指出停工留薪期工资应按税前标准支付，要求补发差额。协商时建议保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
  
• 向劳动监察部门投诉：
  若协商无果，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉，提交劳动合同、工资条、工伤认定书等证据，要求单位纠正违法行为。
  
• 申请劳动仲裁：
  若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付停工留薪期工资差额及可能的赔偿（如逾期支付的经济补偿金）。

3. 注意事项：避免权益受损

• 证据留存：
  务必保存好工资条、银行流水、工伤认定书、医疗证明等材料，以证明原工资标准及停工留薪期时长。
  
• 时效限制：
  劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。
  
• 避免签署不利文件：
  若单位要求签署“工资已结清”等文件，务必仔细阅读条款，防止误签放弃权利的声明。

总结：单位按税后工资支付停工留薪期工资的行为可能违法，您有权要求补足差额。建议优先通过协商解决，若无效则及时投诉或仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。