结论前置：工伤休假期满后不想上班，您需要先明确自己的身体状况是否真的无法继续工作，再根据实际情况采取相应措施。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。

1. 身体状况评估：

   • 若身体确实未恢复：首先，您应前往医院进行复查，获取医生出具的诊断证明，明确您的身体状况是否仍需休息或治疗。如果医生认为您仍需休息，您可以向单位申请延长工伤休假，并附上医生的诊断证明。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
   • 若身体已恢复：如果医生认为您的身体已经恢复，能够胜任原工作或单位安排的其他工作，那么您应当按时返回单位上班。工伤休假是为了保障您在治疗和恢复期间的权益，一旦身体恢复，您就有义务履行工作职责。

2. 与单位沟通：

   • 沟通意愿：无论您的身体状况如何，与单位进行及时、有效的沟通都是非常重要的。您可以向单位说明自己的身体状况、医生的建议以及自己的想法，寻求单位的理解和支持。
   • 协商解决方案：如果单位对您的身体状况有疑问或不同意您延长休假，您可以与单位协商解决方案，如调整工作岗位、减轻工作强度等。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

3. 法律后果考虑：

   • 若未经批准擅自离岗：如果您未经单位批准擅自离岗，且没有合理的理由（如身体确实无法工作并已提供医生证明），那么您可能构成旷工。旷工是违反单位规章制度的行为，单位有权根据规章制度对您进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。
   • 若单位违法解除劳动合同：如果单位在您身体未恢复或未提供合理解决方案的情况下违法解除劳动合同，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金等。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：无论您选择哪种方式处理，都请务必保留好相关证据，如医生的诊断证明、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续处理中起到关键作用。
   • 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况为您提供法律建议和帮助。

最后提醒：工伤休假期满后不想上班是一个涉及多方面因素的问题，您需要根据自己的身体状况、单位的态度以及法律规定来综合考虑。希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。