对于公职人员围标串标但不够立案标准的情形，通常可采取以下处理方式：

1. 内部纪律处分：

   • 公职人员所在单位或上级主管部门，可依据单位内部的规章制度、纪律规定，对涉事公职人员进行相应的纪律处分。这可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体处分种类和程度需根据违规行为的严重程度、造成的后果以及公职人员的认错态度等因素综合考量。
   • 内部纪律处分旨在维护单位的正常秩序和公信力，对公职人员的违规行为进行及时纠正和惩戒。

2. 行政处罚：

   • 如果围标串标行为违反了相关行政法规，如《中华人民共和国招标投标法》等，即使不够刑事立案标准，相关行政机关（如市场监管部门、招投标监管部门等）仍可依法对涉事公职人员或其所在单位进行行政处罚。
   • 行政处罚可能包括罚款、没收违法所得、责令停业整顿、吊销营业执照等，具体处罚措施需根据违规行为的性质、情节以及造成的社会影响等因素确定。

3. 批评教育与监督整改：

   • 对于情节较轻、未造成严重后果的围标串标行为，相关单位或部门可对涉事公职人员进行批评教育，指出其违规行为的错误性和危害性，要求其立即停止违规行为并承诺不再犯。
   • 同时，可要求涉事公职人员或其所在单位进行整改，完善内部管理制度，加强招投标活动的监督和管理，防止类似违规行为再次发生。

4. 关注后续行为，防止问题恶化：

   • 即使当前围标串标行为不够立案标准，也应密切关注涉事公职人员的后续行为。如果其继续实施违规行为或情节加重，达到立案标准时，应及时移送司法机关处理。
   • 此外，对于涉事公职人员的违规行为，相关单位或部门还应及时向上级主管部门或纪检监察机关报告，以便进行进一步的监督和处理。

在处理公职人员围标串标行为时，需确保处理程序的合法性和公正性，充分保障涉事公职人员的合法权益。同时，应加强对公职人员的法律教育和职业道德教育，提高其法律意识和职业道德水平，从源头上预防和减少违规行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。