新员工入职公司请吃饭本身并不直接构成违规行为，但具体是否违规需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度禁止或限制员工之间或员工与上级之间的宴请行为，那么新员工入职公司请吃饭就可能违反公司规定。这种情况下，违规的认定主要依据公司内部的规章制度。
   • 若公司没有此类规定，或者规定并未明确禁止此类行为，那么新员工请吃饭通常不会被视为违规。

2. 法律法规角度：

   • 从法律法规层面来看，单纯的员工之间或员工与上级之间的宴请行为，并不直接违反任何法律条款。但是，如果宴请过程中存在利益输送、行贿受贿等违法行为，那么就可能触犯法律，如《中华人民共和国刑法》中关于行贿罪和受贿罪的规定。
   • 在新员工入职请吃饭的情境中，如果宴请的目的是为了建立良好关系、增进了解，且没有涉及任何违法或不正当的利益交换，那么这种行为通常是合法的。

3. 职场文化角度：

   • 在一些职场文化中，新员工入职时请同事或上级吃饭被视为一种礼貌和尊重的表现，有助于融入团队和建立良好的人际关系。
   • 然而，在其他职场环境中，这种行为可能被视为过于张扬或不必要的，甚至可能引发不必要的误解或争议。

建议：

• 在决定是否请吃饭之前，新员工可以了解公司的文化和规章制度，以及同事和上级的期望和偏好。
• 如果决定请吃饭，应确保宴请的目的纯粹，避免涉及任何违法或不正当的利益交换。
• 同时，新员工也应保持谦逊和低调，避免给同事和上级留下过于张扬或不必要的印象。

如果你在具体情境中遇到了相关问题，或者对职场行为规范有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。