结论：协商解除劳动合同签字后，是否要先拿到赔偿金再投诉，这并非一个绝对固定的流程，而是取决于双方协商的具体内容以及实际情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、协商解除劳动合同的基本流程与赔偿金支付

1. 协商解除流程：

   • 双方就解除劳动合同达成一致意见。
   • 签订书面解除协议，明确解除时间、赔偿金等关键条款。
   • 协议签订后，双方按照协议内容履行各自义务。

2. 赔偿金支付：

   • 赔偿金支付时间通常会在解除协议中明确约定。
   • 如果协议中约定了赔偿金在签字后立即支付，那么用人单位应当按照约定履行。
   • 如果协议中未明确约定支付时间，或者约定了其他支付条件（如完成工作交接后支付），则需按照约定执行。

二、签字后投诉的考量

1. 投诉的时机：

   • 如果用人单位未按照解除协议约定支付赔偿金，劳动者有权进行投诉或申请劳动仲裁。
   • 投诉或仲裁的时机并不完全取决于是否已拿到赔偿金，而是取决于用人单位是否履行了协议义务。
   • 如果用人单位明确表示拒绝支付或拖延支付，劳动者可以立即投诉或申请仲裁。

2. 投诉的效果：

   • 投诉或仲裁是劳动者维护自身权益的合法途径。
   • 通过投诉或仲裁，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金及可能产生的滞纳金或利息。
   • 但投诉或仲裁也需要一定的时间和成本，劳动者需做好相应准备。

三、实际操作建议

1. 仔细审查解除协议：

   • 在签订解除协议前，务必仔细审查协议内容，特别是关于赔偿金支付时间、方式等条款。
   • 确保协议内容明确、具体，避免产生歧义或遗漏。

2. 保留相关证据：

   • 保留与用人单位协商解除劳动合同的相关证据，如聊天记录、邮件往来等。
   • 保留解除协议原件或复印件，作为后续维权的重要依据。

3. 及时维权：

   • 如果用人单位未按照协议约定支付赔偿金，劳动者应及时与用人单位沟通协商。
   • 如果协商无果，劳动者应尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

举例说明：假设你与用人单位协商解除劳动合同，并签订了解除协议，约定赔偿金在签字后一周内支付。但一周后，用人单位仍未支付赔偿金。此时，你可以先与用人单位沟通协商，要求其按照协议约定支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金及可能产生的滞纳金或利息。

后续行动建议：如果你遇到了类似情况，建议先与用人单位沟通协商，尽量通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑通过投诉或仲裁等法律途径维护自身权益。同时，如果你对解除协议内容或赔偿金支付有疑问，也可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。