在工程建设领域，履约保证金没收的触发条件及原则主要基于合同约定及法律规定，以下是对此问题的详细解答：

一、履约保证金没收的原则

1. 合同约定优先原则：

   • 履约保证金的处理首先遵循合同双方的具体约定。合同中应明确履约保证金的提交、退还、没收等条件及程序。
   • 若合同中有明确约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。

2. 法定原则：

   • 在合同没有约定或约定不明确的情况下，应依据相关法律法规的规定来处理履约保证金。
   • 法律法规可能规定了某些特定情况下履约保证金可以被没收，如承包商严重违约、工程质量不合格等。

3. 公平合理原则：

   • 在处理履约保证金时，应遵循公平合理的原则，确保双方当事人的权益得到平衡保护。
   • 没收履约保证金应基于充分的事实依据和合理的理由，避免滥用权利或损害对方利益。

二、履约保证金没收的触发条件

1. 承包商违约：

   • 承包商未按照合同约定的时间、质量、数量等要求完成工程建设任务。
   • 承包商在施工过程中存在严重违反合同约定的行为，如使用不合格材料、擅自变更设计等。
   • 示例：若合同约定承包商应在6个月内完成工程建设，但承包商因自身原因拖延至8个月仍未完成，且未提出合理的延期理由，则发包方有权根据合同约定没收履约保证金。

2. 工程质量不合格：

   • 工程建设质量未达到合同约定的标准或国家相关标准。
   • 工程质量问题严重影响到工程的使用功能或安全性能。
   • 示例：若合同约定工程质量应符合国家相关标准，但经检测发现工程存在严重质量问题，如结构安全隐患、使用功能缺陷等，则发包方有权没收履约保证金。

3. 承包商擅自转包或分包：

   • 承包商未经发包方同意，擅自将工程建设任务转包或分包给第三方。
   • 转包或分包行为违反了合同约定或法律法规的规定。
   • 示例：若合同明确禁止承包商转包或分包工程建设任务，但承包商仍擅自将部分工程转包给第三方，则发包方有权根据合同约定没收履约保证金。

4. 其他严重违反合同约定的行为：

   • 承包商在合同履行过程中存在其他严重违反合同约定的行为，如未按时支付工人工资、未履行安全保障义务等。
   • 示例：若合同约定承包商应按时支付工人工资，但承包商长期拖欠工人工资，导致工人集体上访或引发社会不稳定因素，则发包方有权根据合同约定没收履约保证金。

三、法律建议

1. 明确合同约定：

   • 在签订工程建设合同时，应明确约定履约保证金的提交、退还、没收等条件及程序，以避免后续纠纷。

2. 加强过程监管：

   • 发包方应加强对工程建设过程的监管，及时发现并纠正承包商的违约行为，确保工程建设质量符合合同约定。

3. 依法处理纠纷：

   • 在处理履约保证金纠纷时，应依据合同约定和法律法规的规定进行，确保处理结果的合法性和合理性。

若你在工程建设领域遇到履约保证金相关的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。