在十多年前的项目中，若当年负责的人都已退休，现在报送材料都是新人，追责问题需分情况讨论：

1. 追责对象的基本原则：

   • 追责通常针对的是在项目中实施了违法行为或存在过错行为的个人或单位。退休并不意味着免除法律责任，如果当年负责的人员在项目中存在违法行为或过错，且这些行为或过错与项目的问题有直接因果关系，那么他们仍然可能被追究法律责任。
   • 对于现在报送材料的新人，如果他们并未参与当年的项目，或者虽然参与但并未实施违法行为或存在过错，那么他们通常不会被追责。

2. 具体追责情况的分析：

   • 如果项目问题涉及刑事犯罪：
     • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，刑事犯罪的追诉时效是有限的，但具体追诉时效取决于犯罪的性质和情节。对于某些严重的犯罪，如贪污、受贿等，追诉时效可能较长，甚至可能不受时效限制。
     • 如果当年负责的人员涉嫌刑事犯罪，且仍在追诉时效内，那么他们可能面临刑事追责。此时，即使他们已经退休，也可能被依法追究刑事责任。
   • 如果项目问题涉及行政责任或民事责任：
     • 对于行政责任，如违反行政法规或规章的行为，通常由相关行政机关进行调查和处理。如果当年负责的人员存在行政违法行为，且该行为与项目问题有直接关系，那么他们可能面临行政处罚。
     • 对于民事责任，如因违约或侵权行为造成的损失，通常由受害方通过民事诉讼来追究责任。如果当年负责的人员存在民事违法行为，且该行为导致了项目问题或损失，那么他们可能面临民事赔偿。

3. 追责过程中的注意事项：

   • 证据收集：在追责过程中，证据的收集至关重要。需要收集能够证明当年负责人员存在违法行为或过错的证据，如项目文件、合同、会议记录、证人证言等。
   • 法律程序：追责必须遵循法律程序，包括调查、取证、起诉、审判等环节。不能仅凭主观臆断或猜测来追责。
   • 时效问题：在追责时，还需要注意时效问题。如果超过了法律规定的追诉时效或诉讼时效，那么可能无法再追究相关人员的法律责任。

4. 对现在报送材料新人的建议：

   • 如果新人并未参与当年的项目，或者虽然参与但并未实施违法行为或存在过错，那么他们无需过于担心被追责。
   • 如果新人现在负责报送材料或参与项目相关工作，建议他们仔细审查项目文件和相关资料，确保报送材料的真实性和准确性，避免因为疏忽或错误而引发新的法律问题。

总结来说，追责问题需根据具体情况进行具体分析。如果当年负责的人员在项目中存在违法行为或过错，且这些行为或过错与项目问题有直接因果关系，那么他们仍然可能被追究法律责任。对于现在报送材料的新人，如果他们并未参与当年的项目或并未实施违法行为或存在过错，那么他们通常不会被追责。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。