在辞职后，如果老板拖欠工资，你可以通过以下清晰、详细且有深度的步骤来询问并争取自己的权益：

一、收集证据

首先，你需要收集所有能证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据。这些证据包括但不限于：

1. 工资条或银行流水：证明你的实际收入情况。
2. 考勤记录：如钉钉截图、打卡记录等，证明你的出勤情况。
3. 劳动合同：如果有签订的话，这是最直接的证据。如果没有签订，也不要慌张，工作证、工服、转账记录等都可以作为辅助证据。
4. 微信/短信讨薪记录：每次催要工资时，都要截图保存，作为你曾尝试与老板沟通的证据。

二、与老板沟通

在收集好证据后，你可以尝试与老板进行当面或书面的沟通。

1. 当面沟通：选择一个合适的时间和地点，平静地与老板说明你的家庭困难和急需工资的情况。在沟通过程中，可以录音以备不时之需。
2. 书面催告：如果当面沟通无果，你可以通过微信或其他书面方式向老板发送《限期支付通知书》，明确告知老板：“请在X月X日前支付XX元工资，否则将依法维权。”

三、通过正规渠道投诉

如果与老板的沟通没有结果，你可以通过以下正规渠道进行投诉：

1. 线上投诉：

   • 你可以微信搜索当地的欠薪线索反映平台（如“西安市欠薪线索反映平台”），按照提示填写反映资料并提交。
   • 或者，你也可以通过支付宝APP搜索相关的欠薪求助服务，反映你的欠薪问题。

2. 线下举报：

   • 携带你收集好的证据，前往当地的劳动监察大队进行举报。
   • 劳动监察大队会依法对你的投诉进行调查处理，并保护你的个人信息不被泄露。

3. 申请仲裁：

   • 如果欠薪问题较为复杂或金额较大，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程不收费，但你需要准备好充分的证据材料来支持你的仲裁请求。

四、注意事项

1. 保持冷静和理性：在讨薪过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
2. 保护个人信息：在投诉和举报过程中，注意保护自己的个人信息不被泄露。不要随意将个人信息透露给不相关的人或机构。
3. 及时跟进：在提交投诉或举报后，及时跟进处理进度。如果长时间没有得到回复或处理结果不满意，可以再次联系相关部门或寻求法律援助。

总之，辞职后如果老板拖欠工资，你应该通过收集证据、与老板沟通、通过正规渠道投诉等步骤来争取自己的权益。同时，保持冷静和理性、保护个人信息、及时跟进处理进度也是非常重要的。希望这些建议能对你有所帮助。