被开除后当然还能找到工作，但具体影响程度取决于开除的原因、新岗位的要求以及你个人的能力和态度。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

一、开除原因的影响

1. 负面原因：

   • 如果被开除是因为严重违反公司规章制度、失职给公司造成重大损失、存在欺诈或不诚信行为等负面原因，这些信息若被原公司公示或在行业内传播，确实会增加你在同行业求职的难度。新雇主可能会因为这些负面信息而对你产生不良印象，甚至拒绝录用。
   • 举例：比如，你因贪污受贿被开除，这样的记录会严重损害你的职业声誉，新雇主在背景调查时发现后，很可能会因此拒绝你。

2. 非负面原因：

   • 如果被开除是由于公司经营困难进行大规模裁员、岗位取消或你与公司的工作理念、职业规划不匹配等客观原因，通常对找工作的影响较小。只要你能够清晰地向新雇主解释情况，展示你的能力和潜力，仍有机会获得新的工作机会。
   • 举例：比如，公司因业务调整需要裁员，你被选中，但你在面试时能够坦诚地说明情况，并展示出你的专业技能和积极态度，新雇主很可能会理解并接受你。

二、新岗位要求的影响

1. 与过往关联度高：

   • 如果新求职的岗位与之前工作的关联性很强，新雇主可能会更关注你被开除的原因，以及这是否会影响你在新岗位上的表现。在这种情况下，你需要更加谨慎地处理这段经历，通过合理的解释和展示自己的能力来消除新雇主的顾虑。

2. 与过往关联度低：

   • 当新求职的岗位与之前工作的关联性不强时，新雇主更关注的是你在新领域的技能、知识和潜力。在这种情况下，被开除的经历对求职的影响会减弱，因为新雇主更看重的是你在未来岗位上的表现潜力。

三、个人能力和态度的影响

1. 个人能力突出：

   • 如果你具备出色的专业技能、丰富的工作经验或独特的才华，能够为新单位创造显著价值，那么即使有被开除的经历，也可能获得新雇主的青睐。个人能力的突出可以弥补过去的不良记录，使新雇主在综合考虑后选择录用你。

2. 积极态度：

   • 被开除后的态度和行为同样关键。积极面对现实，反思并改进自己的问题，同时积极寻找新的工作机会并展现出优秀的职业素养和能力，这将有助于减轻被开除对找工作的不利影响。

四、应对策略和建议

1. 保持诚实：

   • 无论是什么原因被开除，求职者在面试时都应如实说明情况，避免隐瞒或欺骗。诚实是建立信任的基础，也是职场中不可或缺的品质。

2. 提前准备解释：

   • 针对被开除的原因，求职者应提前准备好合理的解释，以消除新雇主的顾虑。解释时要客观、简洁，并突出自己从中学到的经验和教训。

3. 提升能力和技能：

   • 通过不断学习和提升专业技能，增加自己的市场竞争力。同时，拓展人脉关系，利用社交网络寻找更多的工作机会。

4. 考虑行业选择：

   • 如果原行业对你被开除的情况较为敏感，可以考虑更换行业求职。在新行业中，更关注你是否具备适应新工作的能力和素质。

总结来说，被开除并不意味着职业生涯的终结。关键在于你如何面对这段经历，以及你如何展现自己的优势和潜力给未来的雇主。通过积极应对、不断提升自己和采取有效策略，你仍然可以找到满意的工作机会。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。