工会账户大量发工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
工会账户的合法用途：
- 工会账户主要用于工会活动的经费收支，包括组织职工活动、开展职工教育、慰问困难职工等。根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费的使用应当遵循合法、合规、透明的原则，且必须用于工会相关的活动。
- 如果工会账户被用于发放工资，且这些工资是工会会员因参与工会活动或提供工会相关服务而获得的报酬，且符合工会经费的使用规定，那么这种发放行为可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格的审批和记录程序。
工会账户发放非工会活动工资的违法性：
- 如果工会账户被用于发放与工会活动无关的工资，比如企业将部分工资通过工会账户发放以规避税收或社保缴纳等义务，这种行为就是违法的。
- 工会账户并非企业发放工资的常规账户，使用工会账户发放工资可能涉及逃避税务监管、社保缴纳等违法行为，损害了员工的合法权益，也可能导致企业面临法律风险和处罚。
法律后果与风险：
- 对于企业而言，使用工会账户大量发放非工会活动工资，可能面临税务部门的调查和处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
- 同时，这种行为也可能违反劳动法律法规，损害员工的合法权益，导致员工投诉或提起劳动仲裁，企业可能需要承担相应的赔偿责任。
- 对于工会而言，如果其账户被用于非法目的，工会也可能面临法律责任和声誉损失。
建议：
- 企业应严格遵守劳动法律法规和税务规定，使用正规的银行账户发放工资，并确保工资发放的合法性和合规性。
- 工会应加强对账户的管理和监督，确保工会经费的合法使用，避免被用于非法目的。
- 如果员工发现企业或工会存在违法发放工资的行为，应及时向相关部门投诉或举报，维护自己的合法权益。
总结：工会账户大量发工资是否违法，取决于发放工资的性质和目的。如果发放的是与工会活动相关的合法报酬，且符合工会经费的使用规定，那么可能是合法的；但如果发放的是与工会活动无关的工资，或者用于逃避税务监管、社保缴纳等义务，那么就是违法的。因此，企业和工会都应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。