工人自己操作不当，在大多数情况下仍然算作工伤，但也存在特定例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将“操作不当”作为排除工伤认定的情形。因此，只要满足工作时间、工作地点和工作原因这三个基本要素，即使工人因操作不当导致伤害，也应被认定为工伤。

例如，工人在车间操作机器时，由于疏忽或技能不足导致受伤，尽管存在操作不当的行为，但伤害发生在工作时间和工作场所内，与工作有直接关系，因此应被认定为工伤。

二、特定例外情况

虽然工伤保险实行无过错责任原则，即员工的操作失误不影响工伤认定，但也存在一些特定情形，即便员工受伤发生在工作时间和工作地点，也不得认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条，若员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致受伤，将不被视为工伤。

• 故意犯罪：如果工人的操作不当是出于故意犯罪的行为，如故意破坏设备导致自己受伤，那么这种伤害将不被认定为工伤。
• 醉酒或吸毒：如果工人在醉酒或吸毒状态下操作机器导致受伤，这种伤害同样不被视为工伤。
• 自残或自杀：如果工人的操作不当是出于自残或自杀的目的，那么这种伤害也不符合工伤认定的条件。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院通常会综合考虑多种因素来判断是否构成工伤。例如，在某起案件中，一名工人在工作中因操作失误导致受伤。尽管该工人存在操作不当的行为，但法院认为其并非故意为之，且伤害发生在工作时间和工作场所内，与工作有直接关系。因此，法院最终判决该工人所受伤害为工伤。

四、工伤认定流程与建议

1. 及时报告与申请：用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请时需提供医疗证明、工伤认定申请表、劳动关系证明材料等，以便相关部门进行审查。
3. 及时治疗与咨询：受伤后应立即前往医院接受治疗，并保留好相关医疗证明。如有需要，可向我咨询更详细的法律指导和帮助，以确保自身合法权益得到保障。

综上所述，工人自己操作不当在大多数情况下仍然算作工伤，但也存在特定例外情况。在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，并遵循相关的工伤认定流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。