职工在劳动中因违规操作受伤，通常仍然可以认定为工伤，但具体责任承担需根据实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即职工是否违规操作与工伤的认定并无直接关联，核心在于伤害与工作之间的关联性。只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常就应认定为工伤。
二、违规操作受伤的工伤认定
一般情况：
- 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而违规操作导致受伤的，一般应认定为工伤。因为违规操作并不改变受伤是在履行工作职责过程中的本质属性。
排除情形：
- 如果职工是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤亡，则不得认定为工伤或视同工伤。这些情形与工作没有直接的因果关系，或者是由职工自身的故意行为导致的。
三、责任承担与赔偿
工伤保险赔偿责任：
- 若公司依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目（如医疗费、康复费、伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。公司需及时申请工伤认定，并配合相关部门处理后续事宜。
- 若公司未在规定时间内提交工伤认定申请，导致期间发生的工伤待遇费用，需由公司自行承担。
公司未缴纳工伤保险时的赔偿责任：
- 若公司未为职工缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准，全额向受伤职工支付赔偿费用。
公司对违规行为的处理权：
- 虽然违规操作不影响工伤的认定，但公司有权依据内部的规章制度，对职工的违规行为进行相应的处罚，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。这是为了维护企业的正常秩序和安全生产。
四、实际案例与操作建议
实际案例：
- 假设某职工在操作机器时未按照操作规程佩戴防护手套，导致手部受伤。尽管该职工存在违规操作行为，但因其是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，仍应认定为工伤。公司需承担相应的工伤保险赔偿责任，并可依据内部规章制度对该职工的违规行为进行处理。
操作建议：
- 对于职工：在工作中应严格遵守操作规程和安全规定，确保自身和他人的安全。如果不幸因违规操作而受伤，应及时寻求医疗救助，并在伤情稳定后尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 对于公司：应加强安全管理，完善规章制度，确保职工在工作过程中得到充分的安全保障。同时，对于职工的违规行为应及时进行纠正和处理，以维护企业的正常秩序和安全生产。
五、特殊情况下的责任承担
- 如果公司能够证明已尽到安全教育、管理职责及提供了必要的防护措施，且明确告知了操作规程，而职工仍违规操作导致伤害，公司的责任可能相对较轻。
- 反之，如果公司存在疏忽或未履行相关义务，如未提供必要的防护措施、未进行安全培训等，则公司可能需承担较重的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚等。
总结来说，职工在劳动中因违规操作受伤，通常仍然可以认定为工伤。但具体责任承担需根据实际情况综合判断，包括公司是否尽到安全教育、管理职责及提供了必要的防护措施等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。