结论：公司强制安排休年假而您不想休，这涉及到劳动者休假自主权与公司管理权之间的平衡问题。一般情况下，公司有权根据经营需要安排员工休年假，但员工也有权根据自身情况提出不休或调整休假时间的合理请求。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司安排休年假的法律依据与合理性

根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”

• 公司有权安排：从上述法规可以看出，公司有权根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工的年休假。这是公司管理权的一部分，旨在确保公司运营的连续性和稳定性。
• 考虑职工意愿：虽然公司有权安排，但法规也明确要求公司应“考虑职工本人意愿”。这意味着公司在安排休假时，应尽可能与员工进行沟通，了解员工的休假需求和计划，尽量达成双方都能接受的安排。

二、员工不想休年假的合理性与应对策略

• 合理理由：如果您不想休年假，应有合理的理由，如个人事务需要处理、家庭原因、健康原因等。这些理由应能够说服公司，表明您确实无法或不愿在此时休假。
• 沟通协商：首先，建议您与公司进行沟通协商，表达您不想休年假的意愿和理由。尝试与公司达成一个双方都能接受的解决方案，如调整休假时间、将年假拆分为多次休息等。
• 书面申请：如果沟通无果，您可以向公司提交书面申请，详细说明您不想休年假的原因和请求。书面申请有助于保留证据，以便在后续可能出现的争议中维护自己的权益。

三、公司强制休年假可能带来的后果与应对

• 公司行为合法性：如果公司未经与您协商，单方面强制安排您休年假，且未考虑您的意愿和实际情况，这种行为可能违反了《职工带薪年休假条例》中“考虑职工本人意愿”的规定。
• 员工权益保护：在这种情况下，您有权向公司提出异议，并要求公司重新考虑休假安排。如果公司坚持己见，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 注意事项：在采取法律行动前，建议您先收集相关证据，如公司的休假通知、您的书面申请、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在争议中证明自己的主张。

四、特殊情况下的处理

• 年假未休补偿：如果因公司原因导致您未能享受年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”
• 协商与妥协：在处理此类问题时，双方都应保持理性和克制，通过协商和妥协来寻求最佳解决方案。毕竟，良好的劳动关系对于公司和员工双方都是有益的。

建议：面对公司强制休年假而您不想休的情况，建议您首先与公司进行沟通协商，表达您的意愿和理由。如果沟通无果，您可以考虑向公司提交书面申请或寻求法律帮助。在任何情况下，都应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。