结论：公司打的奖金钱是否可以原路退回以及是否合法，需根据具体情况判断，包括奖金的性质、发放原因、双方约定以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 奖金性质与发放原因：

   • 如果奖金是公司基于员工的工作表现、业绩或贡献而给予的奖励，且双方没有约定特定的退回条件，那么员工通常无需退回。
   • 如果奖金是公司因某种特定原因（如错误发放、员工未达到约定条件等）而发放的，且双方有明确的约定或公司有合理的理由要求退回，那么员工可能需要退回。

2. 双方约定：

   • 双方在劳动合同或奖金发放协议中是否有关于奖金退回的明确约定是关键。如果约定了退回条件，且员工符合这些条件，那么员工应当退回奖金。
   • 如果没有约定或约定不明确，那么公司要求退回奖金可能缺乏法律依据，员工有权拒绝。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括奖金。
   • 如果公司要求退回奖金，必须基于合法、合理的理由，并且不得违反法律法规的强制性规定。例如，如果公司因错误发放而要求退回，应当提供充分的证据证明错误的存在。

4. 合法性与合理性判断：

   • 合法性：公司要求退回奖金必须基于合法的理由和程序，不得侵犯员工的合法权益。
   • 合理性：即使公司有合法的理由要求退回奖金，也应当考虑员工的实际情况和合理诉求，避免对员工造成不必要的损失或困扰。

建议：

• 如果公司要求退回奖金，员工应当首先了解奖金的性质、发放原因以及双方是否有相关约定。
• 如果员工认为公司要求退回奖金缺乏合法依据或合理性，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您面临公司要求退回奖金的情况，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。