若公司购买的是工伤保险，可按以下步骤处理：

1. 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果公司未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，你可以提醒公司尽快为你申请工伤认定，若公司不申请，你自己或你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会依据相关标准对你的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，鉴定结果将作为你享受相应工伤保险待遇的依据。
3. 享受工伤保险待遇：根据鉴定出的伤残等级，你可以享受相应的工伤保险待遇。比如，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，同时还可以享受一次性伤残补助金等；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

若公司购买的是商业保险，处理方式如下：

1. 查看保险合同条款：首先要明确公司购买的是哪种商业保险，不同的商业保险保障范围和理赔条件差异很大。仔细查看保险合同，了解保险责任、免责条款、理赔流程等关键信息。比如，有些商业保险可能只保障因意外事故导致的身故或特定程度的伤残，对于瘫痪这种严重情况是否在保障范围内，以及伤残等级的评定标准是否与工伤保险一致等都需要确认。
2. 及时报案：在确定符合保险合同约定的理赔条件后，要尽快向保险公司报案。一般可以通过保险公司的客服电话、官方网站或手机APP等渠道进行报案。报案时，要提供准确的事故发生时间、地点、经过等信息，以及被保险人的相关信息和保险合同信息。
3. 准备理赔材料：按照保险公司的要求准备理赔所需的材料，通常包括保险合同、被保险人的身份证明、诊断证明、病历、医疗费用发票、伤残鉴定报告（如果需要）等。确保材料的真实性和完整性，以免影响理赔进度。
4. 等待理赔审核与赔付：保险公司收到理赔材料后，会进行审核。审核过程中，保险公司可能会要求你补充一些材料或进行进一步的调查。如果审核通过，保险公司会按照保险合同的约定向你支付理赔款。如果对理赔结果有异议，你可以与保险公司协商解决，协商不成的，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

若公司购买的保险既包含工伤保险又包含商业保险，处理方式如下：

1. 先申请工伤保险待遇：按照前面提到的工伤保险申请流程，先进行工伤认定、劳动能力鉴定，然后享受相应的工伤保险待遇。因为工伤保险是国家强制性的社会保险，具有基础性和保障性的特点。
2. 再申请商业保险理赔：在享受工伤保险待遇的同时，不影响你向保险公司申请商业保险的理赔。同样要按照商业保险的理赔流程，查看合同条款、报案、准备材料等。不过需要注意的是，有些商业保险可能会在理赔时扣除你已经从工伤保险获得的相应赔偿金额，具体要看保险合同的约定。

在处理这些事情的过程中，如果遇到公司不配合或者保险公司拒赔等复杂情况，你可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和解决方案。