关于底薪和加班工资的计算，这是一个涉及劳动法规定和具体计算方法的综合问题。下面我将为您详细解答：

一、底薪的基本概念

底薪，也称为基本工资，是劳动者在正常工作时间内应得的固定工资。它是计算加班工资的基础。

二、加班工资的计算基础

1. 确定日工资和小时工资：
   • 月计薪天数通常按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定为21.75天。
   • 日工资 = 底薪 ÷ 21.75
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8（假设一般工作日的工作时间为8小时）

三、不同加班情形下的加班工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班工资支付标准如下：

1. 工作日加班（延长工作时间）：

   • 支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 加班工资可以按天计算：日工资 × 加班天数 × 200%
   • 也可以按小时计算：小时工资 × 加班小时数 × 200%

3. 法定休假日加班：

   • 支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 加班工资可以按天计算：日工资 × 加班天数 × 300%
   • 也可以按小时计算：小时工资 × 加班小时数 × 300%

四、具体示例

假设您的底薪为2600元：

1. 日工资和小时工资的计算：

   • 日工资 = 2600 ÷ 21.75 ≈ 119.31元
   • 小时工资 = 119.31 ÷ 8 ≈ 14.91元

2. 不同加班情形的加班工资：

   • 工作日加班3小时：加班工资 = 14.91 × 3 × 150% ≈ 67.10元
   • 休息日加班1天且不能安排补休：加班工资 = 119.31 × 1 × 200% = 238.62元
   • 法定休假日加班1天：加班工资 = 119.31 × 1 × 300% = 357.93元

五、注意事项

• 各地可能存在特殊规定，加班工资的具体计算应同时参考当地劳动法规。
• 劳动合同中对加班工资基数有明确且合法约定的，应按照约定执行。
• 公司政策也可能影响加班工资的计算，建议您咨询公司人力资源部门或查阅相关规章制度。

六、总结与建议

加班工资的计算是一个涉及多个因素的综合过程，包括底薪、加班时间、加班类型以及地方规定和劳动合同约定等。为确保计算的准确性和合法性，我建议您在具体情况下咨询专业的劳动法律人士或人力资源部门，以获取准确的计算结果并维护自身合法权益。同时，您也可以保留好相关的加班记录和工资单，以备不时之需。