针对您提出的“基层医院绩效分配不合理且医院不解决该找谁”的问题，这确实是一个关乎医务人员切身利益的重要事项。根据国家卫生健康委等相关部门发布的《关于进一步加强医疗机构投诉管理的通知》精神，以下是我为您提供的详细解答：
一、投诉渠道与流程
内部投诉：
- 首先，您可以尝试通过医院内部的投诉渠道来反映问题。基层医院通常也会设有投诉管理部门或指定专人负责投诉处理。
- 您可以向所在科室的负责人反映绩效分配不合理的情况，如果科室负责人未能给予满意答复或解决，您可以进一步向医院的投诉管理部门提出投诉。
- 在投诉时，请尽量提供详细的证据和情况说明，以便投诉管理部门能够更准确地了解问题并作出处理。
外部投诉：
- 如果医院内部投诉渠道未能解决问题，您可以考虑向当地的卫生健康行政部门（如卫生健康委、中医药局等）进行投诉。
- 这些部门负责监管医疗机构的运营和管理，包括绩效分配等事项。您可以向他们反映医院绩效分配不合理的情况，并请求他们介入调查和处理。
二、投诉时需注意的事项
保留证据：
- 在投诉前，请务必保留好与绩效分配相关的所有证据，如工资条、绩效分配方案、医院相关通知等。
- 这些证据将有助于支持您的投诉，并使投诉管理部门或卫生健康行政部门能够更准确地了解问题。
明确诉求：
- 在投诉时，请明确表达您的诉求，即希望医院如何解决绩效分配不合理的问题。
- 清晰的诉求有助于投诉管理部门或卫生健康行政部门更快地找到问题的症结所在，并给出合理的解决方案。
保持沟通：
- 在投诉过程中，请保持与投诉管理部门或卫生健康行政部门的沟通，及时了解投诉处理进展。
- 如果需要补充证据或提供进一步的情况说明，请积极配合，以便投诉能够得到及时有效的处理。
三、其他建议
寻求法律援助：
- 如果您认为医院的绩效分配不合理且侵犯了您的合法权益，您还可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。
联合其他医务人员：
- 如果绩效分配不合理的问题涉及多名医务人员，您可以考虑联合其他医务人员共同反映问题。
- 集体投诉往往能够引起更大的关注，并促使医院或卫生健康行政部门更快地采取行动。
四、政策依据
根据《关于进一步加强医疗机构投诉管理的通知》的要求，医疗机构应当建立患者诉求快速响应机制，及时回应患者（包括医务人员作为医院内部“患者”或服务对象的诉求）的急难愁盼问题。同时，各地卫生健康行政部门也负责监管医疗机构的运营和管理，包括绩效分配等事项。因此，您有权通过上述渠道反映问题并寻求解决方案。