针对您提出的“医院30年老员工绩效分配不合理”的问题，首先我要明确的是，绩效分配不合理可能涉及到劳动法、医院内部规章制度以及可能的合同约定等多个层面。以下是我为您详细分析后的建议：

1. 核查医院规章制度与劳动合同：

   • 首先，建议您仔细查阅医院的绩效分配制度，以及您与医院签订的劳动合同中关于绩效分配的约定。这有助于您明确医院绩效分配的具体规则，以及您自身应享有的权益。
   • 如果发现医院实际执行的绩效分配与规章制度或劳动合同中的约定不符，您可以据此向医院提出质疑，并要求按照约定进行分配。

2. 与医院管理层沟通：

   • 在确认绩效分配确实存在问题后，建议您首先尝试与医院的管理层（如人事部门、财务部门或直接上级）进行沟通，表达您的疑虑和诉求。
   • 沟通时，保持冷静和理性，用事实和数据说话，明确指出绩效分配不合理的地方，并提出您的合理建议。

3. 寻求内部解决机制：

   • 如果与医院管理层的沟通未能解决问题，您可以考虑利用医院内部的申诉或调解机制，如员工代表大会、工会等，寻求进一步的帮助。
   • 这些内部机制通常具有处理员工纠纷的职能，能够为您提供一个公正、公平的解决平台。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述方法均未能解决问题，且您认为自己的合法权益受到了严重侵害，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您咨询专业律师（如我），对您的具体情况进行详细分析，并评估采取法律行动的可能性和风险。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，请务必保留好与绩效分配相关的所有证据，如工资单、绩效考核表、与医院管理层的沟通记录等。
   • 这些证据在后续可能需要的申诉、调解或法律程序中，将起到至关重要的作用。

综上所述，面对医院30年老员工绩效分配不合理的问题，您可以从核查规章制度与劳动合同、与医院管理层沟通、寻求内部解决机制、考虑法律途径以及保留证据等方面入手，逐步寻求问题的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。