针对您提出的小孩读书没有劳务合同的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。孩子上学需要家长提供劳动合同，主要是为了验证家庭的经济状况、居住稳定性及父母的工作情况。不过，没有劳务合同并不意味着孩子就无法入学，您可以根据以下步骤来应对：

一、详细了解入学政策与要求

首先，您需要详细了解当地学校的入学政策和具体要求。不同学校对于入学材料的审核标准可能有所不同，有的学校可能确实需要提供家长的劳动合同，但并非所有学校都将此作为唯一或必需的材料。因此，了解清楚学校的具体要求是解决问题的第一步。

二、准备替代证明材料

如果您无法提供劳动合同，可以尝试准备其他能够证明您居住和就业情况的材料。这些材料可能包括：

1. 居住证：如果您在当地办理了居住证，这是证明您居住情况的有效材料。
2. 社保缴纳记录：提供社保缴纳记录可以证明您在当地的就业和社保缴纳情况，这也是学校可能会接受的证明之一。
3. 营业执照（如适用）：如果您是个体经营者或企业主，营业执照可以作为您的就业证明。
4. 工作证明：由您所在单位出具的工作证明，注明您的工作岗位、工作时间等信息，同样可以作为就业情况的证明。
5. 租房合同或房产证明：如果您在当地租房居住，租房合同可以证明您的居住情况；如果是自有房产，则提供房产证明。

三、与学校积极沟通协商

在准备好替代证明材料后，您应与学校进行积极沟通，说明自己的实际情况，并询问是否可以用这些材料替代劳动合同。许多学校在了解到家长的实际情况后，会给予一定的理解和支持，并灵活处理入学材料的要求。

四、寻求相关部门帮助

如果学校仍然坚持要求提供劳动合同，而您确实无法提供，可以考虑向当地教育部门或社区服务中心咨询。这些部门可能会提供一些指导或协助您解决问题，比如帮助您了解是否有其他入学渠道或政策优惠。

五、考虑特殊入学渠道

在某些情况下，如果您属于特定群体（如进城务工人员随迁子女等），还可以关注当地政府或学校提供的特殊入学渠道或政策优惠。这些渠道或政策可能为您的孩子提供更多的入学选择和便利。

总之，没有劳务合同并不意味着孩子就无法入学。关键在于您需要积极了解入学政策、准备替代证明材料、与学校沟通协商，并在必要时寻求相关部门的帮助。希望这些建议能对您有所帮助，祝您和孩子顺利解决入学问题！