长期病休的界定主要依据的是企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的时间长度，这一时间长度我们称之为“医疗期”。医疗期的具体界定和计算方式如下：

一、医疗期的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的地方性规定，医疗期的长度是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来共同决定的。具体来说：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

此外，有些地方性规定可能略有不同，例如按照劳动者在本用人单位的工作年限来设置医疗期，第一年为3个月，以后每满1年增加1个月，但同样不超过24个月。

二、医疗期的计算

医疗期的计算是从病休的第一天开始，累计计算的。例如，应享受三个月医疗期的职工，如果从某年的3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他长度的医疗期也依次类推。需要注意的是，病休期间，公休、假日和法定节日都包括在内。

三、医疗期内的待遇

在医疗期内，企业职工虽然停止了工作，但仍然享有相应的工资待遇。根据相关规定，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资，且支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

综上所述，长期病休的界定主要依据的是医疗期的长度和计算方式，而医疗期的长度则根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定。在医疗期内，职工享有相应的工资待遇保障。希望这些信息能够帮助您更好地理解长期病休的界定和相关规定。