违规晋升的认定主要涉及到干部选拔任用过程中的违规行为以及用人失察失误的情况。以下是对违规晋升认定的详细解释：
一、违规选人用人行为
在干部选拔任用工作中，存在以下行为通常会被认定为违规晋升：
任人唯亲、排斥异己：即选拔干部时偏袒亲友或特定关系人，排斥其他有能力但无关系的人。
封官许愿、说情干预：通过许诺官职或利用个人影响力干预选拔过程，为特定人员谋取职位。
跑官要官、突击提拔或调整干部：通过不正当手段谋求官职，或在特定时机（如领导离任前）突击提拔或调整干部，以规避正常选拔程序。
这些行为违反了干部选拔任用的基本原则和规定，如《党政领导干部选拔任用工作条例》等，对直接责任者和领导责任者，根据情节轻重，会给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。
二、用人失察失误
用人失察失误造成严重后果的，也会被认定为违规晋升的一种情形。这主要指：
领导干部不认真履行职责：在选拔任用干部时，未严格把关，导致不符合条件的干部被选拔上来。
给党、国家和人民利益造成严重损失：由于选拔的干部不合格或存在严重问题，给工作带来重大损失或负面影响。
对于用人失察失误，如果造成严重后果，对直接责任者和领导责任者会依照前述违规选人用人行为的处分规定进行处理。如果未造成严重后果，党组织可以给予批评教育、组织调整或组织处理等。
三、推进领导干部能上能下工作中的违规行为
在推进领导干部能上能下工作中，如果存在以下搞好人主义的行为，也会被视为违规晋升的认定范畴：
以党纪政务等处分规避组织调整：即领导干部本应被组织调整（如平职调整、转任职级公务员、免职、降职等），但通过接受轻处分（如警告、严重警告）来规避组织调整。
以组织调整代替党纪政务等处分：即领导干部本应受到党纪政务等处分，但仅通过组织调整来代替处分，未给予应有的纪律处分。
其他避重就轻作出处理行为：即领导干部在面临组织调整和党纪政务等处分时，采取避重就轻的方式进行处理，如回避重的处分处理方式、采取轻的处分处理方式等。
对于这些行为，如果情节较重，会给予相应的处分，以维护干部选拔任用的公正性和严肃性。
总结：违规晋升的认定主要涉及到干部选拔任用过程中的违规行为、用人失察失误以及推进领导干部能上能下工作中的违规行为。这些行为都违反了干部选拔任用的基本原则和规定，对直接责任者和领导责任者会给予相应的纪律处分。因此，在干部选拔任用过程中，必须严格遵守相关规定和程序，确保选拔任用的公正性和严肃性。