如果劳动仲裁申请中一个月工资填多了，你可以根据具体情况采取以下措施：
在仲裁开庭前发现并更正：
- 如果你在提交劳动仲裁申请后，但在仲裁开庭前发现了工资数额填写错误，你可以及时联系劳动仲裁委员会，说明情况并提交更正后的申请材料。劳动仲裁委员会在受理案件后，通常会给予申请人一定的时间来补充或更正材料，因此，及时更正是一个相对简单且有效的解决方式。
在仲裁开庭过程中发现并提出更正：
- 如果在仲裁开庭过程中，你或对方发现了工资数额填写错误，你可以向仲裁庭提出更正申请。仲裁庭会根据实际情况，决定是否允许更正。如果仲裁庭认为更正不会影响案件的公正审理，且符合法律规定，通常会允许更正。但需要注意的是，如果更正可能导致案件事实发生重大变化，或者影响其他当事人的权益，仲裁庭可能会要求你提供更充分的证据来支持更正后的数额。
如果仲裁裁决已作出，但发现工资数额填写错误：
- 如果仲裁裁决已经作出，但你发现工资数额填写错误，且该错误对裁决结果产生了实质性影响，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求撤销或变更仲裁裁决。但这种情况相对复杂，且需要充分的证据来证明仲裁裁决存在错误。因此，在提起诉讼前，建议你先咨询专业律师，评估诉讼风险和可行性。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。在仲裁过程中，双方当事人应当如实陈述事实，提供证据。如果申请人故意隐瞒或歪曲事实，提供虚假证据，可能会影响仲裁结果的公正性，甚至可能承担法律责任。
- 建议：在填写劳动仲裁申请时，务必仔细核对工资数额等关键信息，确保准确无误。如果发现填写错误，应及时更正，以免影响仲裁结果的公正性和自身权益。同时，在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的工作，提供真实、有效的证据，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果工资数额填写错误未得到及时更正，且该错误对仲裁结果产生了实质性影响，可能会导致仲裁裁决不公正，进而损害你的合法权益。因此，务必重视工资数额的准确性，及时更正错误。
如果你在处理劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。