公司纪检委约谈不去，可能会产生以下几种后果：
纪律处分：
- 公司纪检委作为公司内部监督机构，有权对违反公司规章制度或涉嫌违纪的员工进行约谈。若员工无正当理由拒绝约谈，可能被视为不配合公司调查或违反公司纪律，从而面临警告、记过、降职、撤职等纪律处分。这些处分将记录在员工个人档案中，对员工的职业发展产生负面影响。
影响调查进程：
- 纪检委约谈通常是为了了解事实真相、收集证据或澄清疑点。员工拒绝约谈可能导致调查进程受阻，无法全面、准确地了解情况。若员工因此被认定为有故意隐瞒或阻碍调查的行为，可能加重其违纪性质，面临更严重的处理。
法律后果（在特定情况下）：
- 虽然公司纪检委的约谈主要基于公司内部规章制度，但在某些情况下，如员工涉嫌违法犯罪（如贪污、受贿等），公司纪检委可能将案件移送司法机关处理。此时，员工拒绝约谈可能被视为不配合司法调查，面临更严重的法律后果，如被采取强制措施、追究刑事责任等。不过，这种情况相对较少见，且需要具体案件具体分析。
影响个人声誉：
- 在公司内部，员工拒绝纪检委约谈可能被视为不诚实、不配合或有问题，从而影响其在同事和上级心中的形象。这种声誉损害可能对员工的职业发展、晋升机会等产生不利影响。
建议：
- 积极配合：面对公司纪检委的约谈，员工应保持冷静、理性，积极配合调查，如实陈述事实。这有助于维护个人声誉，避免不必要的麻烦。
- 了解权利：员工在接受约谈前，有权了解约谈的目的、范围、方式等，并可以要求纪检委出示相关文件或依据。若员工对约谈有异议或认为约谈侵犯了其合法权益，可以提出申诉或寻求法律援助。
- 保留证据：在接受约谈过程中，员工应保留好相关证据，如约谈记录、录音、录像等，以备不时之需。这些证据可能在后续处理中起到关键作用。
若您对公司纪检委约谈有任何疑问或担忧，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。