您好，非常理解您在没有签订劳动合同却被辞退的情况下的困惑和不安。针对您的问题，我将为您详细解答如何维护自己的合法权益。
一、明确您的权益
即使没有签订劳动合同，您作为劳动者依然享有法律规定的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付双倍工资（如果自用工之日起超过一个月未签订劳动合同）以及违法解除劳动合同的赔偿金。
二、收集证据
为了维护自己的权益，您需要收集一些关键证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系以及被辞退的事实。这些证据包括但不限于：
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些可以证明您从用人单位获得了劳动报酬。
- 工作证件：如工作证、服务证、招聘登记表等，这些可以证明您的身份和与用人单位的关联。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都可以证明您的工作时间和出勤情况。
- 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
- 业务相关材料：如工作邮件、业务合同等，这些可以体现您代表用人单位进行的工作内容。
- 被辞退的证据：如辞退通知、与用人单位负责人的聊天记录、通话录音等，这些可以证明您被辞退的事实。
三、维权途径
在收集好证据后，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和法律依据。在协商过程中，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
- 寻求第三方调解：如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 申请劳动仲裁：如果调解不成或达成调解协议后用人单位不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程可能相对复杂且耗时，因此在决定是否提起诉讼前，建议您咨询专业律师的意见。
四、寻求专业法律援助
在整个维权过程中，如果您遇到困难或对法律程序不熟悉，我建议您咨询当地律师或法律援助机构以获取更具体的建议和帮助。他们可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，即使没有签订劳动合同，您依然有权维护自己的合法权益。通过积极收集证据、了解法律规定、与用人单位协商、寻求第三方调解、申请劳动仲裁以及必要时提起诉讼等途径，您可以有效地维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。