要找公司进行工伤赔偿，可以按照以下步骤进行，我会结合法律程序和实务操作详细说明：

1. 确认是否构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个核心要素。例如：

   • 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故；
     
   • 工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；
     
   • 因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
     实务建议：若公司否认工伤，需立即收集证据（如考勤记录、监控录像、同事证言、医疗诊断证明等），这是后续维权的基础。

2. 申请工伤认定（关键程序）

   • 时限要求：用人单位需在事故发生后30日内申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 材料清单：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
     风险提示：超过1年申请期限可能丧失认定资格，需特别注意。

3. 劳动能力鉴定（确定赔偿标准）
   经认定为工伤后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（共10级）。例如：

   • 10级：保留劳动关系，公司支付一次性伤残补助金（7个月工资）；
     
   • 1-4级：退出工作岗位，按月领取伤残津贴（最高可达本人工资的90%）。
     实务建议：若对鉴定结果有异议，可在收到结论15日内申请重新鉴定。

4. 协商或仲裁主张赔偿

   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（离职时支付）等。
     
   • 操作路径：
     
     1. 协商：直接与公司谈判，需明确赔偿项目及金额计算依据（如工资标准、伤残等级）；
        
     2. 仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，需提交工伤认定书、鉴定结论、费用凭证等证据。
        关键点：停工留薪期一般不超过12个月，需医生出具病假证明；若公司未缴社保，所有赔偿由公司承担（《社会保险法》第四十一条）。

5. 执行与后续救济

   • 若公司拒不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行；
     
   • 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉（但实务中仲裁是前置程序）。

常见问题提醒：

• 未签劳动合同不影响工伤认定，可通过工资流水、工作证等证明劳动关系；
  
• 警惕公司以“私了”名义低价赔偿，建议先咨询专业律师计算法定赔偿金额；
  
• 保留所有医疗票据原件，复印件需加盖医院公章。

如有具体细节需要进一步分析（如伤残等级、工资标准等），可直接向我说明，我会结合案例为您详细解答。