在劳务派遣关系中，工作单位一般应填写实际用工单位。具体分析如下：
- 劳务派遣的基本法律关系
根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同；而实际用工单位是与劳动者形成用工关系的主体。例如：A公司（派遣单位）与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派至B公司（用工单位）工作。此时：
- 劳动合同关系存在于劳动者与A公司之间；
- 用工管理关系存在于劳动者与B公司之间。
- 工作单位填写的核心原则
工作单位的填写需以实际提供劳动、接受管理的单位为准。原因如下：
- 法律文书效力：若涉及工伤认定、社保缴纳、劳动争议等，实际用工单位是责任主体或关联方。例如：劳动者在B公司工作时受伤，需以B公司为工伤认定申请对象；
- 证明劳动关系：在填写简历、办理证件或涉及法律程序时，用工单位能直接证明劳动者的工作内容、岗位及时间；
- 避免权益风险：若错误填写派遣单位（A公司），可能导致用工单位拒绝承担责任，而派遣单位以“未实际用工”为由推诿，增加维权成本。
- 特殊情形处理
- 需注明派遣关系的情况：若填写表格要求明确用工形式（如政府申报、特殊行业资质申请），可补充说明“由XX派遣公司派至XX单位工作”；
- 派遣单位要求填写自身名称时：需谨慎核实其目的。若涉及社保缴纳、工资发放等核心权益，可要求派遣单位出具书面说明，避免后续纠纷。
温馨提示：若对填写内容存疑，建议保留与派遣单位、用工单位的沟通记录（如邮件、聊天记录），以备后续维权使用。如有其他劳务派遣相关问题，可直接向我咨询。