您好，关于老板临时辞退工人的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。赔偿的具体情况需要根据辞退的原因、员工的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情况来综合判断。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关法律依据：

一、合法解除且无需支付赔偿的情形

如果员工存在以下过错，老板可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，老板的辞退行为是合法的，因此无需承担赔偿责任。

二、合法解除需支付经济补偿的情形

如果老板因以下原因需要辞退员工，且这些原因不属于员工过错，那么老板需要支付经济补偿：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
4. 用人单位依照企业破产法规定进行重整；
5. 生产经营发生严重困难；
6. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致合同无法履行，且协商未果；
7. 经济性裁员；
8. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金等固定收入。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。

三、违法解除需支付赔偿金的情形

如果老板无故辞退员工，如未遵循法定程序、无正当理由辞退、在劳动者医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定保护期内解除合同等，均属违法解除。在这种情况下，老板需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。即工作年限每满一年支付两个月工资，不足整年的按比例折算。

四、特殊情况

1. 高薪员工：若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿或赔偿金均按三倍数额支付，最高不超过十二年。
2. 孕期、产期、哺乳期员工：若企业在这些特殊时期内无正当理由辞退员工，也属于违法辞退，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
3. 加班费：若员工存在加班情况，用人单位在解除劳动合同时还需结清相应的加班费。

五、维权途径

如果您遇到被临时辞退的情况，应先与用人单位沟通了解辞退原因。若认为自身权益受到侵害，可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商补偿事宜；
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；
3. 对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼。

综上所述，老板临时辞退工人的赔偿问题需综合考虑多种因素。在实际操作中，建议双方先尝试协商解决；若协商无果，员工可依法通过仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。