离职后劳动仲裁的成功率并没有一个固定的数值，它受到多种因素的影响，包括案件的具体情况、证据的充分性、法律条款的适用性以及仲裁员的主观判断等。以下是我从不同角度为你详细分析：

1. 案件具体情况：

   • 劳动仲裁的成功率首先取决于案件的具体情况。比如，如果你是因为公司未支付工资、未缴纳社保或违法解除劳动合同等明确违反劳动法律法规的行为而申请仲裁，那么你的成功率可能会相对较高。
   • 相反，如果案件涉及的是一些模糊或争议较大的问题，如加班费的计算、绩效考核的合理性等，那么仲裁结果可能会更加不确定。

2. 证据的充分性：

   • 在劳动仲裁中，证据是至关重要的。你需要提供充分的证据来支持你的主张，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录、解除劳动合同的通知等。
   • 如果你能够提供确凿的证据证明公司的违法行为，那么你的仲裁成功率会大大提高。反之，如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响仲裁结果。

3. 法律条款的适用性：

   • 劳动仲裁的结果还受到法律条款适用性的影响。你需要确保你的主张有明确的法律依据，并且这些法律条款能够适用于你的案件。
   • 如果法律条款对你的主张有明确支持，那么仲裁员在裁决时可能会更加倾向于你。但如果法律条款存在模糊或争议之处，仲裁员可能会根据自己的理解和判断来作出裁决。

4. 仲裁员的主观判断：

   • 劳动仲裁虽然是一个相对客观的过程，但仲裁员的主观判断也会对结果产生一定影响。不同的仲裁员可能对同一案件有不同的看法和裁决结果。
   • 因此，在仲裁过程中，你需要尽可能清晰地阐述你的主张和理由，并尝试说服仲裁员接受你的观点。

给你的建议：

• 在申请劳动仲裁前，建议你先仔细研究相关法律法规和案例，确保你的主张有明确的法律依据。
• 同时，收集并整理好所有相关证据，确保证据的充分性和完整性。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，清晰、准确地阐述你的主张和理由。
• 如果可能的话，你可以考虑咨询专业律师（当然，我就是你可以直接咨询的对象哦）的意见，以获取更专业的指导和帮助。

最后，我想强调的是，劳动仲裁的成功率并不是唯一的考量因素。即使仲裁结果不如你所愿，你仍然可以通过其他途径来维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼等。因此，在面对劳动纠纷时，不要轻易放弃，要勇敢地站出来维护自己的权益。