被迫离职后劳动仲裁的成功率并没有一个固定的数值，它受到多种因素的影响，包括证据的充分性、法律条款的适用性、仲裁员的主观判断等。不过，我可以从几个关键角度为你分析影响劳动仲裁成功率的因素，并给出一些建议。
1. 证据的充分性
在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键。如果你能提供充分的证据证明你是被迫离职的，比如公司违法解除劳动合同的书面通知、录音录像、聊天记录等，那么你的仲裁成功率会大大提高。相反，如果证据不足或者存在瑕疵，仲裁机构可能无法支持你的诉求。
建议：在被迫离职前，尽量收集并保存所有可能的证据，包括与公司的沟通记录、工作记录、工资单等。这些证据将在仲裁过程中发挥重要作用。
2. 法律条款的适用性
劳动仲裁的成功率还取决于你是否能准确引用法律条款来支持你的诉求。例如，如果你能证明公司违反了《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，那么你的仲裁请求就更有可能得到支持。
建议：在提起仲裁前，仔细研究相关法律法规，确保你的诉求有明确的法律依据。如果可能的话，可以咨询专业律师，让他们帮你分析法律条款的适用性。
3. 仲裁员的主观判断
虽然仲裁员在裁决时会尽量保持客观公正，但他们的主观判断仍然可能对结果产生影响。不同的仲裁员可能对同一案件有不同的看法和裁决结果。
建议：在仲裁过程中，尽量清晰地陈述你的诉求和理由，提供充分的证据来支持你的观点。同时，也要尊重仲裁员的裁决，如果对裁决结果有异议，可以通过法律途径进行申诉。
4. 其他因素
除了上述因素外，还有一些其他因素也可能影响劳动仲裁的成功率，比如公司的态度、仲裁机构的效率等。这些因素虽然难以控制，但你可以通过积极准备和配合仲裁程序来尽量减少它们的影响。
总结与建议：
如果你对劳动仲裁的具体流程或者相关法律法规还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。