工资次月25号发放，从法律角度来说，并没有直接判定为不合理，但具体是否合理还需结合实际情况和劳动合同或公司规章制度来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是“按月支付”，但并未明确规定具体的支付日期。
   • 然而，在实际操作中，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的支付日期，那么公司应当按照约定日期支付工资。如果公司未按照约定日期支付，可能构成拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的权益。

2. 劳动合同或公司规章制度角度：

   • 如果你的劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的支付日期为次月25号，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这一日期支付工资是合法的。
   • 但如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定支付日期，或者规定的日期与次月25号不符，而公司却坚持按照次月25号支付，这可能引发争议。在这种情况下，你可以与公司协商，要求按照更合理的日期支付工资。

3. 实际操作与合理性角度：

   • 从实际操作的角度来看，工资支付日期的设定应考虑到员工的实际需求和公司的财务状况。如果次月25号支付工资导致员工生活困难或对公司财务造成过大压力，那么这一日期可能不太合理。
   • 另外，如果公司经常延迟支付工资，即使是在次月25号之前，也可能影响员工的信任和工作积极性。因此，公司应尽量确保工资按时支付，以维护良好的劳动关系。

建议：

• 如果你对工资支付日期有疑问或不满，首先应查看你的劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定。
• 如果合同或制度中有明确规定，并且你对此有异议，可以尝试与公司协商修改相关规定。
• 如果公司未按照约定日期支付工资，或者你认为支付日期不合理，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：工资次月25号发放是否合理，需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。